Funzione Pubblica: adempimento alle comunicazioni obbligatorie da parte delle P.A.
Il Dipartimento della Funzione Pubblica, con nota circolare n. 1 dell'8 gennaio 2008, ha fornito le indicazioni utili alle pubbliche amministrazioni per l’adempimento delle prescrizioni di legge in tema di comunicazioni obbligatorie.
Oggetto della comunicazione dovranno essere:
I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato;
I contratti di lavoro subordinato a tempo determinato;
I contratti di formazione lavoro;
I contratti di lavoro occasionale;
I contratti di collaborazione coordinata e continuativa;
I tirocini di formazione e di orientamento ed ogni altro tipo di esperienza ad essi assimilata.
Si dovrà provvedere alla comunicazione anche nei seguenti casi:
la trasformazione da rapporto di tirocinio e di altra esperienza professionale a rapporto di lavoro subordinato;
la proroga del termine inizialmente fissato;
la trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato;
la trasformazione da contratto di formazione e lavoro a contratto a tempo indeterminato;
il trasferimento del lavoratore;
il distacco del lavoratore;
la modifica della ragione sociale del datore di lavoro;
il trasferimento d'azienda o di ramo di essa;
le proroghe del termine inizialmente fissato nei contratti a tempo determinato;
la trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo parziale a tempo pieno e viceversa;
il trasferimento del lavoratore;
l’assegnazione temporanea del lavoratore;
le progressioni in carriera fra le aree o categorie vengono assimilate alle nuove assunzioni, pertanto saranno comunicate le cessazioni e le nuove assunzioni indipendentemente dal fatto che il rapporto di lavoro prosegue senza soluzione di continuità agli effetti della carriera.
Le comunicazioni sono valide ai fini dell'assolvimento degli obblighi di comunicazione nei confronti delle direzioni regionali e provinciali del lavoro, dell'Istituto nazionale della previdenza sociale, dell'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, o di altre forme previdenziali sostitutive o esclusive, nonché nei confronti della Prefettura-Ufficio territoriale del Governo.
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
Direzione Provinciale del Lavoro di Modena - www.dplmodena.it