Sentenze di CASSAZIONE in Materia di Lavoro

Cassazione: distinzione tra lavoro autonomo e subordinato

Con sentenza n. 4797 del 9 marzo 2004, la Cassazione ha affermato che ai fini della distinzione del rapporto di lavoro subordinato da quello autonomo, pur non potendosi prescindere dalla volontà dei contraenti, tenendo presente il “nomen iuris” dalle stesse adottato, elemento fondamentale è l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare, estrinsecantesi in ordini specifici oltre che in una vigilanza ed un controllo assiduo delle prestazioni lavorative, da valutarsi con riferimento alla peculiarità dell’incarico conferito al lavoratore e alle modalità della sua attuazione.

Distinzione tra lavoro subordinato ed associativo

La Cassazione, con sentenza n. 19475 del 19 dicembre 2003, ha affermato che in tema di distinzione fra contratto di associazione in partecipazione con apporto di prestazione lavorativa da parte dell'associato e contratto di lavoro subordinato con retribuzione legata agli utili dell'impresa, l'elemento differenziale tra le 2 fattispecie risiede nel contesto regolamentare pattizio in cui si inserisce l'apporto della prestazione lavorativa. dovendosi verificare l'autenticità del rapporto di associazione, che ha come elemento essenziale, connotante la causa, la partecipazione dell'associato al rischio di impresa, dovendo egli partecipare sia agli utili che alle perdite (nella specie, relativa a opposizione a sanzioni amministrative per evasioni contributive, la Suprema Corte ha confermato la sentenza di merito che, alla luce di ulteriori elementi caratterizzanti il contratto di associazione, quali il controllo della gestione dell'impresa da parte dell'associato ed periodi rendiconto dell'associante e della circostanza che gli associati, già dipendenti con rapporto di lavoro subordinato, avevano continuato a svolgere la loro attività lavorativa, con le modalità precedenti, aveva escluso la sussistenza dell'associazione in partecipazione.

Subordinazione nel rapporto scolastico

La Cassazione, con sentenza n. 5508 del 18 marzo 2004, ha affermato che nel rapporto tra lavoratore scolastico e scuola il rapporto di lavoro subordinato si configura sulla base dei seguenti elementi:
a) orario di insegnamento ed attività ausiliarie stabilite dalla scuola;
b) retribuzione fissata in misura indipendente dal numero degli alunni;
c) utilizzazione di strumenti didattici conferiti dall’Istituto;
d) assenza di rischio;
e) partecipazione ai consigli di classe ed agli scrutini;
f) esistenza di un potere disciplinare.

Elementi della subordinazione  

Con sentenza n. 17549 del 19 novembre 2003, la Cassazione ha affermato che la caratteristica principale del rapporto di lavoro subordinato è la subordinazione intesa come vincolo di soggezione al potere direttivo del datore di lavoro, che deve estrinsecarsi nell’emanazione di ordini specifici, oltre che nell’esercizio di un’attività di vigilanza e controllo nell’esecuzione delle prestazioni lavorative, sia pure diversamente atteggiata rispetto alle loro peculiarità.

Contratto di lavoro subordinato nelle congregazioni religiose: requisito dell'onerosità  

Con sentenza n. 16774 del 7 novembre 2003, la Cassazione ha affermato che ai fini della subordinazione, occorre che la prestazione venga retribuita: ciò non si configura nel caso di una religiosa che insegna e fa opere di assistenza all’interno di una congregazione religiosa, in conformità con le finalità della stessa.

Lavoro subordinato, convivenze familiari e religiose  

Contratto di lavoro subordinato e conflitto d’interessi  

Con sentenza n. 16708 del 26 novembre 2002, la Cassazione ha affermato che il conflitto d’interessi, se conosciuto o conoscibile dal terzo, rende annullabile il contratto concluso dal rappresentante su domanda del rappresentato, ricorre allorquando il primo sia portatore di interessi incompatibili con quelli del secondo.

 Pubblico impiego: mutamento di mansioni nei servizi di trasporto pubblico

Con sentenza n. 12119 del 9 agosto 2002, la Cassazione ha affermato che in considerazione delle esigenze attinenti il servizio pubblico di trasporto, il rapporto di lavoro dei dipendenti delle aziende autoferrotranviarie è regolato da una disciplina speciale, sicchè, in tema di inquadramento dei dipendenti, non trova applicazione l’art. 2103 c.c. ma il R.D. n. 148/1931, All. A art. 3, che attribuisce al datore di lavoro un amplissimo "ius variandi", con facoltà di trasferire l’agente da un servizio ad un altro non soltanto nell’ambito della stessa qualifica o di altra equivalente ma anche quando ciò determini un cambiamento "in peius".

Socio amministratore di società e lavoro subordinato

Con sentenza n. 7465 del 21 maggio 2002, la Cassazione ha affermato che la qualifica di socio ed amministratore di una società di capitali composta da due soli soci, entrambi amministratori, è compatibile con la qualifica di lavoratore subordinato, anche a livello dirigenziale, ove il vincolo della subordinazione risulti da un concreto assoggettamento del socio  dirigente alle direttive ed al controllo dell’organo collegiale amministrativo formato dai medesimi due soci.

Lavoro subordinato: nozione

Lavoro subordinato: criteri distintivi

Con sentenza n. 4682 del 2 aprile 2002, la Cassazione torna a parlare degli elementi distintivi del rapporto di lavoro subordinato osservando che il cardine di tutto è rappresentato dall’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore, peraltro configurabile con intensità ed aspetti diversi in relazione alla maggiore o minore elevatezza delle mansioni e alla natura delle stesse. Gli altri elementi quali l’assenza di rischio, la continuità della prestazione, l’osservanza di un orario e la forma della retribuzione assumono natura meramente sussidiaria e non decisiva.

Lavoro subordinato e sicurezza sul lavoro

Con sentenza n. 7726 del 27 febbraio 2002, la quarta Sezione Penale della Cassazione ha affermato che in materia di sicurezza sul lavoro si può parlare di lavoratore subordinato anche in quelle ipotesi in cui il lavoro non sia eseguito con continuità quotidiana ma avvenga nelle esecuzioni di ordini impartiti dal datore di lavoro, senza alcuna autonomia discrezionale.

Con sentenza n. 2842 del 26 febbraio 2002, la Cassazione si è nuovamente occupata dei criteri di distinzione tra rapporto di lavoro subordinato e rapporti di lavoro autonomo affermando che, ai fini della distinzione, assume valore determinante l'accertamento dell'obbligo contrattuale di porre a disposizione del datore le proprie energie lavorative e di impiegarle con continuità, fedeltà e diligenza, secondo le direttive di ordine generale impartite dall'imprenditore e in funzione dei programmi cui è destinata la produzione, per il perseguimento dei fini propri del datore di lavoro.

Natura del rapporto per l’amministratore di società

Con sentenza n. 2861 del 26 febbraio 2002, la Cassazione ha affermato che in tema di società cooperativa a responsabilità limitata, il rapporto che lega l’amministratore, cui è affidata la gestione sociale, alla società è un rapporto di immedesimazione organica, che non può essere qualificato né come rapporto di lavoro subordinato, né come rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, orientandosi le prestazioni piuttosto nell’area delle prestazioni professionali autonome. E’, pertanto, legittima la previsione statutaria della gratuità.

Lavoro subordinato: nozione e criteri distintivi

Con sentenza n. 14664 del 21 novembre 2001, la Cassazione è tornata sui criteri identificativi della subordinazione affermando che il requisito fondamentale del rapporto di lavoro subordinato è il vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, il quale discende dall'emanazione di specifici ordini, oltrechè dall'esercizio di un'assidua attività di vigilanza e controllo dell'esecuzione delle prestazioni. L'esistenza di tale vincolo va concretamente apprezzata con riguardo alla specificità dell'incarico conferito al lavoratore ed al modo della sua attuazione.

Distinzione tra lavoro autonomo e subordinato: "nomen iuris"

Con sentenza n. 6570 del 19 maggio 2000, la Cassazione ha ricordato che ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato occorre andare oltre il "nomen iuris" e riferirsi al concreto atteggiarsi del rapporto fin dal momento della sua instaurazione. Gli elementi che determinano la sussistenza della subordinazione sono l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale, il suo assoggettamento al potere gerarchico e disciplinare. Vi sono poi altri elementi sussidiari da valutare globalmente come la retribuzione predeterminata da pagare a scadenze fisse e l'assenza di una sia pur minima struttura imprenditoriale in capo al lavoratore.

Con sentenza n. 16969 dell’11 novembre 2003, la Cassazione ha affermato che il contratto di formazione e lavoro stipulato nel corso di un rapporto a tempo indeterminato (e pertanto con lo stesso datore di lavoro di questo preesistente rapporto) è affetto da nullità per illiceità della causa, atteso che in tale ipotesi si determina la trasformazione di un rapporto stabile in un rapporto di per sé precario, con l’apposizione di un termine in un’ipotesi non prevista dalla legge.

Con sentenza n. 3120 del 3 marzo 2003, la Cassazione ha affermato che la forma scritta nel contratto di formazione e lavoro non è surrogabile da dichiarazioni unilaterali delle parti, come la comunicazione di assunzione al servizio per l’impiego o la qualificazione del rapporto sul libretto di lavoro. Da ciò ne consegue che il rapporto deve intendersi costituito a tempo indeterminato.

Con sentenza n. 29 del 7 gennaio 2003, la Cassazione ha affermato che nel nostro ordinamento esistono due diversi meccanismi sanzionatori (art. 3, comma 9, legge n. 863/1984 e art. 8, comma 8, legge n. 407/1990) per i casi in cui il contratto di formazione e lavoro sia posto in essere fuori dalle ipotesi previste ovvero non possa raggiungere i risoltati per i quali è stato introdotto nel nostro ordinamento. L’ipotesi della conversione è attivabile soltanto dal lavoratore con un’azione giudiziaria di natura "civilistica". La revoca dei benefici contributivi fin dalla costituzione del rapporto con diffida dell’ispettore del lavoro è un potere che per legge è riconosciuto soltanto a lui e non all’ispettore dell’INPS e si pone sul piano "amministrativo". La diffida, dunque, non ha alcun nesso necessario con la conversione, nel senso che non occorrono la stessa e la successiva inottemperanza del datore di lavoro per poter operare la conversione ai soli fini civilistici.

Con sentenza n. 23 del 7 gennaio 2003 la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di Contratti di formazione lavoro nulli (in quanto il lavoratore era già stato formato per quella qualifica), non è necessaria la preventiva diffida dell'ispettore del lavoro prevista dall'art. 8, comma 8, della legge 407/90, in quanto si tratta di contratto "ab origine" nullo per i quali è ininfluente il discorso formativo.

Con sentenza n. 8250 del 6 giugno 2002, la Cassazione ha affermato che anche durante lo svolgimento di un rapporto di lavoro a tempo determinato può ritenersi validamente concluso un contratto di formazione e lavoro, ove le finalità formative traggano origine dal comune interesse delle parti ad un mutamento delle mansioni contrattuali o di quelle precedentemente svolte e, quindi, alla prosecuzione del rapporto di lavoro con mansioni diverse, in quanto in tali situazioni il contratto di formazione e lavoro può assolvere pienamente alla sua ragione causale, quale mezzo idoneo a promuovere l’acquisizione di nuove professionalità (nell’interesse del lavoratore), oltre che l’esatto adempimento delle diverse mansioni (nell’interesse del datore di lavoro).

Con sentenza n. 5363 del 13 aprile 2002, la Cassazione ha affermato che il rilevante inadempimento degli obblighi formativi non sanabile in tempo utile, comporta la trasformazione dall’inizio di un contratto di formazione e lavoro in uno a tempo indeterminato senza vincoli formativi. Ciò discende dal fatto che la formazione, per esplicito riferimento normativo, costituisce una vera e propria obbligazione del datore di lavoro. Nel caso di specie la Corte aveva esaminato un ricorso di un giovane che, assunto con contratto di formazione e lavoro da un istituto di credito siciliano, aveva visto il proprio rapporto trasformato dopo i due anni di durata e chiedeva il riconoscimento "ab initio" del contratto di lavoro subordinato, con i conseguenti vantaggi economici. L’addestramento teorico era iniziato dopo circa diciotto mesi, mentre per quel che riguardava l’addestramento pratico il giovane non aveva ricevuto alcun insegnamento particolare né era stato affiancato a lavoratori già qualificati ed aveva ricevuto soltanto le normali istruzioni che la banca impartisce a tutti i neo assunti (a prescindere dal tipo di contratto stipulato).

L’orientamento seguito dalla Suprema Corte con questa sentenza è difforme da uno precedente riportato nella decisione n. 1907/2001, con la quale si affermò che qualunque fosse stata la formazione impartita (quindi anche se minore o difforme rispetto al progetto iniziale approvato) ciò che era importante e decisivo era l’inserimento definitivo del lavoratore nell’organizzazione aziendale.

Vale la pena di ricordare come la Corte Costituzionale, con la sentenza n. 190 del 1997, avesse affermato che la funzione principale del contratto di formazione e lavoro è quella di agevolare i giovani a superare il “gap” tra la scuola ed il mondo del lavoro.

Simulazione nei contratti di formazione e lavoro

Con sentenza n. 8562 del 1° marzo 2001, la seconda Sezione penale della Cassazione ha stabilito che commette il delitto di truffa aggravata nei confronti dello Stato e dell'INPS chi, dopo aver denunciato l'instaurazione di contratti di formazione e lavoro, di fatto ponga in essere con i propri dipendenti normali rapporti di lavoro subordinato, versando i contributi in misura inferiore al dovuto.

Obblighi formativi nel contratto di formazione e lavoro

Con sentenza n. 1907 del 9 febbraio 2001, la Cassazione ha affermato che il discostamento (anche non lieve) dagli obblighi previsti dal programma di formazione non comporta la conversione del contratto ai sensi dell'art. 3 della legge n. 863/1984, qualora si accerti in concreto il raggiungimento della sua prevalente finalità, che è quella di consentire al giovane un ingresso "guidato" nel mondo del lavoro, con il superamento del "gap" determinato dalle precedenti esperienze esclusivamente scolari.

Con sentenza n. 9516 del 3 marzo 2003, la terza Sezione Penale della Cassazione, ha affermato che nel caso di apprendista adolescente (età compresa tra i 15 ed i 18 anni) l’orario di lavoro non può superare i limiti di orario previsti dall’art. 18, comma 2, della legge n. 977/1967, più rigorosi di quelli ipotizzati, in via generale, dall’art. 10 della legge n. 35/1955, e che l’orario di istruzione non può aggiungersi a quello di lavoro, senza comportare il superamento dei particolari limiti prescritti “ratione aetatis”, che invece devono ritenersi riferiti al tempo complessivamente impiegato, sia per l’esecuzione delle prestazioni lavorative vere e proprie, sia per l’apprendimento teorico del lavoro.

Con sentenza n. 995 del 22 gennaio 2004, la Corte di Cassazione ha affermato che dalla dichiarazione di nullità del termine apposto al rapporto di lavoro non discende automaticamente il diritto del lavoratore ad essere retribuito: è necessario, infatti, che lo stesso offra la propria prestazione, mettendo in “mora accipiendi” il datore di lavoro.

Con la sentenza n. 3020 del 27 febbraio 2003 la Corte di Cassazione è intervenuta sulla correlazione esistente tra il contratto di fornitura ed il contratto che lega l'Agenzia interinale ed il dipendente temporaneo. La Suprema Corte ha osservato che nel caso in cui le date di utilizzazione del lavoratore fissate nei due contratti non corrispondano ed il lavoratore continui a prestare la propria opera presso l'impresa utilizzatrice dopo la data fissata nel contratto stipulato con l'agenzia interinale, il rapporto di lavoro è trasformato a tempo indeterminato presso il datore di lavoro che ne ha effettivamente utilizzato la prestazione.

Con sentenza n. 575 del 16 gennaio 2003, la Cassazione ha affermato che nel caso che tra le stesse parti si succedano due o più contratti a termine, ciascuno dei quali legittimo ed efficace, il termine prescrizionale dei crediti retributivi di cui agli artt. 2948, n. 4, 2955, n. 2 e 2956, n. 1, c.c. inizia a decorrere per i crediti che sorgono nel corso del rapporto lavorativo dal giorno della loro insorgenza e per quelli che si maturano alla cessazione del rapporto a partire da tale momento, dovendo - ai fini della decorrenza della prescrizione - i crediti scaturenti da ciascun contratto considerarsi autonomamente e distintamente da quelli derivanti dagli altri e non potendo assumere alcuna efficacia sospensiva della prescrizione gli intervalli di tempo intercorrenti tra un rapporto lavorativo e quello successivo, stante la "tassatività" delle elencazione delle cause sospensive di  cui agli artt. 2941 e 2942 c.c. e la conseguente impossibilità di estendere tali cause al di là delle fattispecie da quest’ultime norme espressamente previste.

Con sentenza n. 17674 dell’11 dicembre 2002, la Cassazione ha affermato che per la valida costituzione del contratto di lavoro a termine , pur essendo ammissibile che la dichiarazione di volontà e l’apposizione del termine siano contenuti in documenti separati, sussiste la necessità che la lettera di assunzione del datore di lavoro contenga anche la sottoscrizione del lavoratore apposta in un momento anteriore o, almeno, contemporaneo all’inizio del rapporto.

Con sentenza n. 14381 dell’8 ottobre 2002, le Sezioni Unite della Cassazione hanno affermato che, nell’ipotesi di scadenza di un contratto illegittimamente stipulato e di comunicazione al lavoratore, da parte del datore di lavoro, della conseguente disdetta, non è applicabile la norma dell’art. 18 della legge n. 300/1970, sebbene la conversione del rapporto a termine in rapporto a tempo indeterminato dia diritto al lavoratore di riprendere il suo posto.

Con sentenza n. 13326 del 12 settembre 2002, la Cassazione ha riconosciuto la validità del termine di durata del rapporto di lavoro nella misura massima prevista per i dirigenti di azienda (5 anni per effetto dell’art. 10, comma 4, D.L.vo n. 368/2001) ed al di fuori dei casi consentiti per i lavoratori in possesso di qualifica inferiore, pur se la qualifica di dirigente sia stata convenuta derogando il contratto collettivo e indipendentemente dalle mansioni effettivamente svolte ex art. 2103 c.c. .

Con sentenza n. 12409 del 22 agosto 2002, la Cassazione ha ribadito che la disciplina specifica prevista per i contratti a termine non trova applicazione al settore agricolo. Per quel che concerne una eventuale rivendicazione di retribuzione legata all’art. 36 della Costituzione, la Suprema Corte ha chiarito che il giudice di merito può utilizzare criteri equitativi facendo riferimento alla natura dell’attività svolta dall’impresa, alla quantità ed alla qualità del lavoro prestato, alle condizioni personali e familiari del lavoratore .

Con sentenza n. 9864 del 6 luglio 2002, la Cassazione ha affermato che non si rinviene alcuna norma che imponga alla lavoratrice gestante di notiziare, al momento della stipula del contratto, il datore di lavoro del proprio stato. Né un siffatto obbligo può ricavarsi, pur quando la lavoratrice viene assunta con contratto a tempo determinato, dai canoni generali di correttezza e buona fede di cui agli articoli 1175 e 1375 c.c. o da altro generale principio del nostro ordinamento, considerato che l’accoglimento di una diversa opinione condurrebbe a ravvisare nello stato di gravidanza e puerperio di cui agli articoli 16 e 17 del D. L.vo n. 151/2001 un ostacolo all’assunzione al lavoro della donna e finirebbe, così, per legittimare operazioni ermeneutiche destinate a minare in maniera rilevante la tutela apprestata a favore delle lavoratrici madri.

Con sentenza n. 7468 del 21 maggio 2002, la Cassazione ha affermato che anche dopo la riforma ex D. L.vo n. 368/2001 il contratto a termine mantiene una collocazione speciale rispetto alla tipologia tradizionale dell’obbligazione di lavoro.

Nell’ipotesi di assunzione per un giorno, rientrante nella previsione convenzionale riguardante speciali servizi di durata temporalmente limitata, non è necessario fornire la prova dell’imprevedibilità, straordinarietà od eccezionalità del servizio, quanto, invece, dell’effettiva utilizzazione del lavoratore per il relativo disbrigo.

Con sentenza n. 15801 del 14 dicembre 2001, la Cassazione ha ribadito che l'indicazione del termine iniziale della prestazione deve esser precedente o contestuale all'inizio della prestazione lavorativa e non può esser sostituito da singoli atti relativi alla procedura di avviamento o da un contratto stipulato successivamente all'inizio della stessa.

Lavoratori stranieri e contratto a termine

Con sentenza n. 9407 dell’11 luglio 2001, la Cassazione ha sostenuto che la normativa sui contratti a termine non può trovare ostacolo nel fatto che sulla conclusione del rapporto possa incidere un provvedimento dell’autorità amministrativa (es. Questura) con il quale sia stata, a priori, fissata la scadenza del permesso di soggiorno. La Suprema Corte ha argomentato tale indirizzo sostenendo che il principio di parità di trattamento e di diritti con i cittadini italiani non può essere precarizzato. Il requisito del termine con atto scritto non può, quindi, essere surrogato dall’atto dell’autorità amministrativa: da ciò ne consegue che non è legittima la tesi secondo cui alla scadenza del permesso il rapporto si conclude automaticamente per impossibilità sopravvenuta della prestazione. E’ pur vero che è vietata l’occupazione del lavoratore extracomunitario privo del permesso di soggiorno e della autorizzazione al lavoro in corso di validità, ma da ciò la Corte non fa discendere automaticamente la risoluzione del rapporto, in quanto l’atto amministrativo può essere rinnovato. La Cassazione fa, poi, una distinzione giuridica affermando che la cessazione della validità del permesso non comporta la risoluzione del rapporto ma soltanto una sospensione da ogni effetto giuridico ed economico e può costituire giustificato motivo di licenziamento ai sensi dell’art. 3 della legge n. 604/1966.

Part-time

Lavoro a tempo parziale: modificazione dell’orario a seguito di accordo collettivo

Con sentenza n. 3898 del 17 marzo 2003, la Cassazione ha affermato che è scusa dal potere gestionale del datore di lavoro una modifica unilaterale (non concordata con il dipendente) dei tempi della prestazione, sebbene autorizzata dalla contrattazione aziendale.

Disabili: Contratto a tempo parziale

Con sentenza n. 14823 del 22 novembre 2001, la Cassazione ha enunciato il principio secondo il quale il contratto a tempo parziale è compatibile con il sistema del collocamento obbligatorio, purchè lo stesso sia riferibile alla libera volontà del lavoratore, restando irrilevanti le esigenze produttive dell’impresa.

Criteri di assunzione

Con sentenza n. 570 del 19 gennaio 2002, la Cassazione ha ribadito che è affetta da nullità assoluta la clausola di un bando di concorso di un Ente pubblico il quale subordini l’assunzione dei vincitori alla inesistenza di vincoli di parentela con propri dipendenti. La motivazione addotta è che tale "status" è estraneo alla professionalità dei lavoratori.

Tipologie varie

Trattamento illecito dei dati personali

Con sentenza n. 30134 del 9 luglio 2004, la terza Sezione Penale della Cassazione ha affermato che il trattamento illecito dei dati personali, attuato in violazione della normativa prevista in materia di privacy, non costituisce reato se da ciò non è derivato un concreto e significativo danno all'interesse dei soggetti passivi.

Patto di prova ed assunzione obbligatoria

Con sentenza n. 1458 del 27 gennaio 2004, la Cassazione ha affermato che nell'ipotesi di patto di prova legittimamente stipulato, il recesso dell'imprenditore durante il periodo di prova è sottratto alla disciplina limitativa del licenziamento individuale, anche per quanto riguarda l'onere dell'adozione della forma scritta e non richiede pertanto una formale comunicazione delle ragioni del recesso.

La fornitura di personale - raccordo tra la legge 1369/60 ed il d.l.vo 276/03

Con sentenza n. 2583 del 26 gennaio 2004, la terza Sezione Penale della Cassazione ha affrontato, per la prima volta, il rapporto tra il D. L.vo n. 276/2003 e le leggi precedenti che avevano vietato e, poi, parzialmente ammesso, a determinate condizioni, la fornitura di personale.

Partendo da una condanna di un imprenditore ex art. 1 della legge n. 1369/1960 confermata in appello, la Suprema Corte ha effettuato una disamina della normativa, caratterizzatasi con il progressivo superamento del monopolio pubblico del collocamento, già affermato dalla legge n. 264/1949 e confermato dalla legge n. 1369/1960, avvenuto con la legge n. 196/1997 (che legittimava le imprese fornitrici di lavoro interinale autorizzate dal Ministero del Lavoro) e con l’art. 10 del D. L.vo n. 469/1997 che ha consentito, anche in questo caso previa autorizzazione ministeriale, l’esercizio della mediazione tra domanda ed offerta di lavoro. In tale quadro, ricorda la Cassazione come la legge n. 1369/1960 trovasse applicazione in caso di mediazione non autorizzata (Cass. Terza Sezione Penale, n. 1055 del 14 gennaio 2003).

Passando, poi, ad esaminare le novità introdotte con il D. L.vo n. 276/2003 la Suprema Corte si è soffermata sia sull’albo ministeriale istituito in cinque sezioni, che sul contratto di somministrazione distinto da quello dell’appalto, che sull’apparato sanzionatorio previsto dall’art. 18 che, infine, sulla somministrazione fraudolenta (art. 28) finalizzata ad eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo.

Alla luce delle considerazioni espresse circa le novità introdotte la Cassazione si è chiesta se, ai sensi dell’art. 2, comma 2, c.p., i fatti puniti dalle orme abrogate non costituiscano più reato ai sensi delle norme sopravvenute, ovvero se, ai sensi dell’art. 2, comma 3, c.p., i fatti puniti dalle norme abrogate sono ancora punibili a norma della legge sopravvenuta.

La Corte ha ricordato di essersi già pronunciata, in passato, circa la permanenza della legge n, 264/1949 e della legge n. 1369/1960, pur dopo l’emanazione sia della legge n. 196/1997 che del D. L.vo n. 469/1997. Ma il problema si pone, oggi, in modo diverso atteso che il D. L.vo n. 276/2003 ha espressamente abrogato le norme sanzionatorie previste dalle prime due leggi sopra citate e le ha sostituite con nuove norme incriminatrici.

Prima di entrare nel merito del problema la Cassazione ha ricordato i principi in materia di continuità normativa affermati dalle Sezioni Unite (Cass., S.U., n. 25887 del 16 giugno 2003) per i quali ricorre la c.d. “abrogatio sine abolitione” se i fatti costituenti reato secondo la legge anteriore sono punibili secondo la legge posteriore, mentre se alcuni fatti puniti dalla legge anteriore restano fuori dal perimetro normativo della nuova fattispecie penale ricorre una abrogazione con effetto parzialmente abolitivo.

Alla luce di tali premesse, la Suprema Corte ha osservato che, considerate le fattispecie tipiche, quella di illecita mediazione nella fornitura di manodopera punita dall’art. 27 della legge n. 264/1949 è solo parzialmente abrogata dalla fattispecie di esercizio abusivo della intermediazione di cui all’art. 18, comma primo, secondo e terzo periodo, del D. L.vo n. 276/2003. Da ciò ne discende che i fatti di intermediazione commessi da soggetti privati non formalmente autorizzati, che erano già puniti sulla base della legge precedente, restano punibili anche con la nuova legge, con la conseguente applicazione della normativa più favorevole ex art. 2, comma 3, c.p.. Da ciò discende, altresì, che altri fatti divenuti, nel frattempo, legittimi, restano fuori dalla norma incriminatrice e non possono essere puniti neppure se commessi sotto il vigore della norma abrogata.

Proseguendo nella sua disamina, la Corte ha osservato che risulta più complesso il rapporto tra la fattispecie penale già contemplata dagli articoli 1 e 2 della legge n. 1369/1960 e quella introdotta dall’art. 18 comma 1, primo periodo e comma 2, primo periodo, del D. L.vo n. 276/2003, in quanto appare di più incerta applicazione il criterio della coincidenza strutturale tra le due fattispecie.

I primi due commi dell’art. 1 della legge n. 1369/1960 avevano una formulazione estremamente ampia e la fattispecie abrogata puniva sia il committente che l’appaltatore nelle ipotesi in cui c’era una qualsiasi prestazione lavorativa con impiego di manodopera assunta dall’appaltatore ma di fatto alle dipendenze del committente. La nuova fattispecie, invece, punisce (sempre, come prima, con un’ammenda proporzionale al numero dei lavoratori ed alle giornate lavorative) sia chi esercita attività non autorizzate, che l’utilizzatore che ricorra alla somministrazione di lavoro fornita da soggetti non abilitati o comunque al di fuori dei casi previsti dalla legge.

Se si tiene presente la chiara opzione non formalistica del Legislatore per cui i contratti valgono per il loro contenuto effettivo e non per il “nomen iuris” e se si considera la distinzione tra somministrazione di lavoro ed appalto di servizi effettuata all’art. 29, secondo la quale sussiste l’appalto soltanto nel caso in cui l’organizzazione dei mezzi produttivi, la direzione dei lavoratori ed il rischio d’impresa ricadono sull’appaltatore, se  ne deve concludere, ha affermato la Cassazione, che ogni volta che un imprenditore utilizzi prestazioni di lavoro fornite da altri, assumendosi però l’organizzazione dei mezzi, la direzione dei lavoratori e il rischio d’impresa si concretizza una somministrazione di manodopera che resta vietata e penalmente sanzionata se priva dei requisiti soggettivi ed oggettivi prescritti dal D. L.vo n. 276/2003.

Da ciò ne consegue, da un punto di vista interpretativo che ciò che per l’art. 1, comma 3, della legge n. 1369/1960 era considerato appalto di mere prestazioni di lavoro, perché l’appaltatore impiegava capitali, macchine e attrezzature fornite dal committente, è ora qualificato come somministrazione di lavoro ed è ugualmente punito se esercitato da soggetti non abilitati o fuori dalle ipotesi previste dalla nuova legge. In questo senso, secondo i parametri precisati dalle Sezioni Unite, anche in questa ipotesi si verifica una abrogazione parziale della fattispecie penale precedente, in quanto solo alcuni fatti puniti dalla legge abrogata non costituiscono più reato (le somministrazioni di lavoro da parte di agenzie private abilitate e nei casi consentiti), mentre altri fatti continuano ad essere puniti (le somministrazioni di lavoro da parte di soggetti non abilitati o fuori dai casi consentiti, che la legge abrogata puniva come appalti di mere prestazioni di lavoro).

Presunzione, non assoluta, di gratuità nelle prestazioni tra coniugi

Con sentenza n. 18284 del 28 novembre 2003, la Cassazione ha affermato che per la prova di un rapporto di lavoro tra persone legate da un vincolo di parentela, affinità o coniugio, anche non conviventi, sussiste una presunzione di gratuità delle prestazioni lavorative. Tale presunzione non è, però, assoluta o così rigorosa, come nel caso di rapporto di lavoro tra coniugi, da escludere in modo assoluto la prova contraria.

Lavoro interinale: nozione e struttura

Con sentenza n. 3020 del 27 febbraio 2003, la Cassazione è intervenuta sul rapporto di lavoro interinale affermando che lo stesso si realizza attraverso due distinti contratti, quello di fornitura di lavoro temporaneo e quello di prestazione di tale lavoro. Esso è caratterizzato da una scissione fra gestione normativa e gestione tecnico produttiva del lavoratore; in tale ambito il contratto di prestazione di lavoro temporaneo costituisce per il lavoratore la fonte esclusiva della disciplina normativa del suo rapporto di lavoro (c.d. contratto base) ed al suo contenuto va fatto riferimento per accertare l'assoggettamento della impresa utilizzatrice alla sanzione prevista dal comma 3 dell'art.10 l. 196/97, con la conseguenza che in caso di contrasto fra il termine finale contenuto nel contratto di prestazione di lavoro e quello contenuto nel contratto di fornitura, ai fini predetti, ha rilievo unicamente il termine contenuto nel primo contratto; il contenuto di detto contratto è rilevante anche nei confronti dell'impresa utilizzatrice perché ad essa si estende per effetto di una fattispecie caratterizzata da due autonomi negozi ontologicamente fra loro collegati che danno luogo ad un rapporto indivisibile trilaterale; sul lavoratore, attesa la sua posizione nel contratto di fornitura, non incombe alcun obbligo di conoscenza del contenuto dello stesso.

Rapporto di lavoro parasubordinato: caratteristiche

Con sentenza n. 16582 del 25 novembre 2002, la Cassazione ha affermato che fra i rapporti parasubordinati le cui controversie sono attribuite ex art. 409 cpc alla competenza del Giudice del Lavoro sono inclusi, purchè si concretino in una prestazione di opera coordinata e continuativa – tutti quei rapporti aventi ad oggetto prestazioni di "facere" riconducibili allo schema generale del lavoro autonomo.

Dipendenti del Senato: autodichia e giurisdizione

Contratto collettivo: efficacia del recesso unilaterale

Contrattazione collettiva: formazione degli usi aziendali

Con sentenza n. 7200 del 17 maggio 2002, la Cassazione ha affermato che per la formazione dei c.d. "usi aziendali" occorre un ripetuto comportamento del datore di lavoro che si inserisce direttamente ed automaticamente nel contratto individuale (comunque, in senso migliorativo, rispetto al CCNL) .

Lavoro a domicilio: nozione

Socio amministratore di società e lavoro subordinato

Con sentenza n. 7465 del 21 maggio 2002, la Cassazione ha affermato che la qualità di socio ed amministratore di una società di capitali composta da due soli soci, è compatibile con la qualifica di lavoratore subordinato, anche a livello dirigenziale, ove il vincolo della subordinazione risulti da un concreto assoggettamento del socio – dirigente alle direttive ed al controllo dell’organo collegiale amministrativo formato dai due medesimi soci.

Lavoro a domicilio: nozione

Con sentenza n. 5840 del 22 aprile 2002, la Cassazione ha affermato che con il lavoro a domicilio si realizza una forma di decentramento produttivo: l’oggetto della prestazione viene in rilievo non come risultato, ma come energie lavorative utilizzate in maniera complementare e sostitutiva rispetto all’attività eseguita all’interno dell’azienda. Il vincolo della subordinazione richiamato dalla legge n. 877/1973 è quello tipico dell’inserimento dell’attività lavorativa nel ciclo produttivo dell’azienda, di cui il lavoratore a domicilio diventa elemento ancorchè esterno.

Collaborazioni coordinate e continuative: presupposti

Con sentenza n. 5698 del 19 aprile 2002, la Cassazione ha fissato gli elementi che debbono ricorrere perché si possa invocare l’art. 409, n. 3, cpc per la devoluzione della controversia al tribunale, inteso quale giudice del lavoro. Essi sono:

a) continuità, che ricorre quando la prestazione non sia occasionale ma perduri nel tempo ed importi un impegno costante del prestatore a favore del committente;

b) coordinazione, intesa come connessione funzionale derivante da un protratto inserimento nell’organizzazione aziendale;

c) personalità, che si ha in caso di prevalenza del lavoro personale del preposto sull’opera svolta dai collaboratori e sull’utilizzazione di una struttura di natura materiale.

Non è necessario che la prestazione consti di un’attività diversa da quella abitualmente esercitata dal prestatore, né che tale prestazione sia resa con totale esclusione di mezzi organizzati o personale subordinato, essendo peraltro irrilevante che il suddetto prestatore agisca in regime di autonomia o di subordinazione.

Soci di cooperative e di altre società: assoggettabilità all’assicurazione INAIL

Con sentenza n. 5382 del 15 aprile 2002, la Cassazione ha stabilito l’assoggettabilità all’obbligo assicurativo contro gli infortuni sul lavoro sia dei soci delle cooperative, che dei soci di ogni altro tipo di società quando prestano attività lavorativa per lo scopo della società , in tutte quelle ipotesi in cui gli stessi svolgono attività lavorativa di tipo manuale, in modo permanente o avventizio, o attività non manuale (cioè intellettuale) di sovraintendenza al lavoro altrui.

Contratto di associazione in partecipazione: elemento essenziale riferimento agli utili d’impresa

Con sentenza n. 1420 del 4 febbraio 2002, la Cassazione ha affermato che nel contratto di associazione in partecipazione il quale mira, nel quadro di un rapporto sinallagmatico con elementi di aleatorietà, al perseguimento di finalità in parte analoghe a quelle dei contratti societari, è elemento costitutivo essenziale, come si evince chiaramente dall’art. 2549 c.c., la pattuizione a favore dell’associato di una prestazione correlata agli utili d’impresa e non ai ricavi, i quali ultimi rappresentano in se stessi un dato non significativo circa il risultato economico effettivo dell’attività dell’impresa.

Natura del rapporto dei medici convenzionati

Con sentenza n. 14026 del 12 novembre 2001, le Sezioni Unite della Cassazione hanno affermato che la disciplina delle visite mediche di controllo "ex lege" n. 638/1983 prevede prestazioni d'opera professionale nell'ambito di una attività autonoma continuativa svolta in regime convenzionale e, quindi, estranea, data l'assenza di subordinazione, alla fattispecie del pubblico impiego. Da ciò ne consegue che le relative controversie sono devolute alla cognizione del giudice ordinario.

Patto di prova

Lavoratori disabili: patto di prova

Lavoratore disabile: patto di prova

Con sentenza n. 15943 del 17 dicembre 2001, la Cassazione ha stabilito che il recesso del datore di lavoro durante il periodo di prova è sottratto alla disciplina limitativa del licenziamento individuale, non richiedendo una formale comunicazione delle ragioni del recesso. Il lavoratore può, tuttavia, contestare l'illegittimità dell'atto, sostenendo in giudizio che l'esito negativo è stato determinato o influenzato dall'obbligo di assunzione previsto dalla legge. Vale la pena di ricordare che le Sezioni Unite della Cassazione con sentenza n. 1766 del 27 marzo 1979, ritenendo ammissibile il patto di prova, hanno precisato che l'oggetto dello stesso deve essere limitato alla capacità residua dell'invalido, senza alcun riferimento al rendimento medio del lavoratore valido.

Con sentenza n. 13525 del 30 ottobre 2001, la Cassazione, nel confermare la legittimità del patto di prove in tutti quei casi nei quali l’assunzione avviene per effetto della normativa sul collocamento obbligatorio dei disabili, ha affermato due principi:

a) il giudice di merito può verificare la validità o meno del recesso del datore di lavoro, impedendo che quest’ultimo basi l’esito negativo della prova, attraverso un riscontro con il rendimento dei c.d. lavoratori "sani";

b) il patto di prova è apponibile anche ai rapporti dei lavoratori che, seppur non invalidi, sono ugualmente protetti dalla legge (profughi, orfani, coniugi superstiti) ed anche rispetto ad essi si applica il "controllo giudiziale" correlato ad una eventuale elusione dell’obbligo di legge.

Periodo di prova: mancato superamento

Con sentenza n. 9948 del 21 luglio 2001, la Cassazione ha ritenuto che nel potere discrezionale del datore di lavoro in ordine alla valutazione del comportamento del lavoratore, rientri non soltanto l'accertamento sulla capacità professionale, ma anche quello relativo alla correttezza complessiva ed al modo con il quale si manifesta la sua personalità (nel caso di specie la Corte ha ritenuto pienamente legittimo il recesso dell'imprenditore il quale aveva valutato negativamente la circostanza che il lavoratore, nella domanda di assunzione, avesse "negato" la sussistenza di precedenti penali a suo carico).

Malattia

Con sentenza n. 7730 del 23 aprile 2004 la Cassazione ha affermato che nell'ipotesi di lavoro con invalido assunto obbligatoriamente, le assenze per malattia collegate con lo stato di invalidità non possono essere incluse nel periodo di comporto ai fini del diritto alla conservazione del posto di lavoro se l'invalido sia adibito a mansioni incompatibili con le sue condizioni fisiche.

Con sentenza n. 4247 del 2 marzo 2004 la cassazione ha affermato che l’obbligo di presenza domiciliare nelle ore destinate alla visita ispettiva di controllo può essere superato dal lavoratore che affermi la contemporanea effettuazione di una visita medica, esclusivamente sulla base di un impedimento molto serio che sia tale da rendere gli accertamenti sanitari non compatibili con il rispetto delle fasce orarie di reperibilità.

Con sentenza n. 3028 del 27 febbraio 2003, la Cassazione ha affermato che, in linea generale, gli interessi particolari dei singoli prestatori di lavoro possono essere presi in considerazione dal datore di lavoro, al fine di determinare il periodo di fruizione delle ferie, solo se gli sono portati a conoscenza; più in particolare: la fruizione delle ferie durante la malattia si pone potenzialmente in contrasto con il principio di (possibile) incompatibilità tra godimento delle ferie e malattia, di modo che solo ove sussista una richiesta del lavoratore, che intenda privilegiare l'interesse a prevenire l'esaurimento del periodo di comporto, può ipotizzarsi la sua collocazione in ferie in costanza di denunciata malattia.

Con sentenza n. 15766 del 9 novembre 2002, la Cassazione ha affermato che, sulla base della Sentenza della Corte Costituzionale n. 78/1988, il dovere di cooperazione imposto al lavoratore risponda sia all’esigenza di garantire funzionalità ad un apparato diretto ad assicurare interventi di natura previdenziale a tutti i lavoratori in stato di bisogno, sia al principio generale di correttezza e buona fede. Pertanto, su lavoratore grava un obbligo di diligenza proporzionato alla situazione tutelata, che gli impone un ragionevole onere di reperibilità e richiede, in caso di indifferibilità dell’allontanamento dal domicilio, che egli ne dia tempestiva comunicazione all’organo di controllo.

Con sentenza n. 13396 del 13 settembre 2002, la Cassazione ha affermato che, in applicazione dei principi di logica, la base annua cui va rapportato il periodo di comporto (nel caso di specie, pari a 180 giorni), si identifica nell’anno solare, cioè nell’intervallo di 365 giorni decorrente dal primo episodio morboso, dall’inizio della malattia, se continuativa, ovvero, a ritroso, dalla data del licenziamento.

Con sentenza n. 5065 del 9 aprile 2002, la Cassazione ha affermato che il licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato entro l’anno dalla celebrazione del matrimonio è attuato per causa di matrimonio vigendo la presunzione legale, che non può essere superata se non al verificarsi delle ipotesi tassativamente indicate dalla legge.

Con sentenza n. 15594 del 17 dicembre 2001, la Cassazione ha stabilito il principio secondo il quale un lavoratore assente per malattia può mutare il titolo dell’assenza richiedendo ferie già maturate. Ciò sospende il decorso del periodo di comporto anche se dopo tale richiesta il dipendente abbia fatto richiesta, in costanza di malattia, di un periodo di aspettativa non retribuita con decorrenza anteriore al godimento delle ferie stesse.

Malattia grave: comunicazione prima della scadenza del periodo di comporto

Con sentenza n. 14475 del 19 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che in caso di tubercolosi o altra malattia grave per la quale la legge o il contratto prevedono la conservazione del posto per periodo eccedenti il limite massimo di comporto, incombe sul lavoratore l'onere della comunicazione della natura della malattia al proprio datore di lavoro, prima che lo stesso eserciti la facoltà di recesso ex art. 2110 C.C. alla scadenza del comporto ordinario.

Malattia: certificato e luogo di degenza

Con sentenza n. 5023 del 4 aprile 2001, la Cassazione ha affermato in materia di assenza per malattia che incombe sul lavoratore, nel momento in cui invia il certificato all’INPS ed al proprio datore, l’obbligo di verificare che sia stato indicato (ed, in difetto, lo deve indicare lui stesso) il luogo del proprio domicilio durante la malattia e di rendersi reperibile alle visite di controllo disposte dall’INPS.

Maturazione delle ferie durante la malattia

Con sentenza n. 14020 del 12 novembre 2001, le Sezioni Unite della Cassazione hanno stabilito che la maturazione delle ferie non trova limiti ostativi nella sospensione del rapporto dovuta a malattia e che l’autonomia privata trova un limite insuperabile, per quel che riguarda la loro durata, nella necessità di parificare ai periodi di servizio quelli dell’assenza per malattia. Le Sezioni Unite hanno affrontato anche il problema relativo alla circostanza che dopo una lunga malattia il lavoratore richieda un periodo di ferie. Esso è stato risolto positivamente, nel senso dell’accoglibilità della richiesta, in base alla necessità che il diritto alle ferie, irrinunciabile, sia esercitato in condizioni di salute, o almeno in condizioni fisiche compatibili con la funzione di riposo e di ricreazione.

Retribuzioni varie

Assegni familiari per gli extracomunitari

Prescrizione dei crediti

Danno biologico ed esenzione IRPEF

Premio di rendimento: natura contributiva

Indennità di disoccupazione: presupposti

Retribuzione per lavoro a cottimo

Retribuzione e riduzione tariffaria: imponibile previdenziale

Con sentenza n. 10716 del 22 luglio 2002, la Cassazione, intervenendo su alcune riduzioni tariffarie operate da una compagnia di assicurazione in virtù degli obblighi derivanti dalla contrattazione collettiva, ha osservato che le stesse hanno natura retributiva e sono, quindi, assoggettabili alla contribuzione previdenziale, dal momento che si traducono in un vantaggio economico dipendente dal rapporto di lavoro.

Retribuzione: compensi aggiuntivi per festività lavorate

Con sentenza n. 10309 del 16 luglio 2002, la Cassazione ha stabilito che qualora la festività ricorra di domenica, ai lavoratori retribuiti in misura fissa che in tale giorno riposino, spetta anche un’ulteriore retribuzione corrispondente all’aliquota giornaliera. Ciò trova giustificazione nel fatto che, ove le suddette festività non coincidessero con la domenica, il lavoratore fruirebbe di un giorno in più di riposo e la misura fissa della sua retribuzione lo priverebbe, in mancanza di siffatta previsione normativa, di un corrispondente compenso.

Somme erogate da fondi aziendali: retribuzione imponibile

Con sentenza n. 5202 dell’11 aprile 2002, la Cassazione ha affermato che le somme erogate da fondi aziendali hanno natura retributiva e funzione previdenziale e vanno pertanto incluse nella retribuzione imponibile ai fini del versamento dei contributi obbligatori, dal momento che non rientrano in alcuna delle eccezioni previste dall’art. 12 della legge n. 153/1969.

Retribuzione: minaccia indiretta finalizzata alla corresponsione di un salario inferiore al CCNL

Con sentenza n. 5166 dell’11 febbraio 2002, la Cassazione Penale ha affermato che la sussistenza di un accordo individuale tra datore e dipendente finalizzato a corrispondere una retribuzione inferiore al CCNL non è di per sé sufficiente ad escludere il reato di estorsione: il giudice di merito deve accertare se la condotta dell’indagato sia stata posta in essere nella sola prospettiva di conseguire un ingiusto profitto con altrui danno attraverso un comportamento che, al di là dell’aspetto contrattuale, ponesse concretamente la vittima in uno stato di soggezione.

Processo del lavoro: mancata contestazione dei conteggi

Con sentenza n. 761 del 23 gennaio 2002, le Sezioni Unite della Cassazione hanno stabilito che nelle cause di lavoro la mancata contestazione dei conteggi da parte del datore di lavoro convenuto comporta l'integrale accoglimento della domanda solo per i fatti posti a base dei calcoli.

Nozione di retribuzione e contrattazione

Con sentenza n. 132 dell'8 gennaio 2002, la Cassazione ha sostenuto che la eventuale disparità di trattamento tra lavoratori della medesima posizione, una volta che sia stato rispettato il dettato del CCNL, non costituisce titoli per ottenere la differenza economica o il risarcimento del danno. Nel caso di specie, la Corte ha ritenuto legittimo l'accordo sindacale in vigore presso l'azienda che aveva escluso i lavoratori neo-assunti dal diritto di percepire il c.d. E.D.R "elemento distinto della retribuzione".

Lavoro straordinario degli autotrasportatori

Con sentenza n. 16098 del 20 dicembre 2001, la Cassazione ha affermato che in tema di accertamento del lavoro prestato da un autotrasportatore e, quindi, dello straordinario eventualmente svolto da tale dipendente i dischi cronotachigrafi, in originale od in copia fotostatica, ove da controparte ne sia disconosciuta la conformità ai fatti in essi registrati e rappresentati, non possono fornire da soli piena prova, stante la preclusione sancita dall'art. 2712 c.c., né dell’effettuazione del lavoro e dell’eventuale straordinario, né dell’effettiva entità degli stessi, occorrendo a tal fine che la presunzione semplice costituita dalla contestata registrazione o rappresentazione anzidetta sia supportata da ulteriori elementi, pur se anch’essi di carattere indiziario o presuntivo, offerti dall’interessato o acquisiti dal giudice del lavoro nell’esercizio dei propri poteri istruttori .

Agenti e rappresentanti: retribuzione proporzionata

Con sentenza n. 15661 del 12 dicembre 2001, la Cassazione ha affermato che il principio costituzionale relativo al diritto del lavoratore ad una retribuzione proporzionata alla quantità ed alla qualità del lavoro prestato, oltrechè sufficiente alle esigenze minime personali e familiari, è indubbiamente inapplicabile a quelle prestazioni che pur prevalentemente personali e coordinate, siano caratterizzate dalla imprenditorialità, sotto il profilo del ruolo svolto da fattori produttivi non riconducibili alla mera attività lavorativa del contraente, e della determinante influenza dei rischi tipici di impresa sul risultato economico rilevante ai fini del compenso.

Indennità estero: natura retributiva

Con sentenza n. 15656 del 12 dicembre 2001, la Cassazione ha affermato che la natura retributiva dell'indennità all'estero è tale non soltanto per la funzione compensativa derivante dal disagio e dalla maggiore gravosità.

Giusta retribuzione: determinazione

Con sentenza n. 14211 del 15 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che la determinazione della giusta retribuzione ex art. 36 della Costituzione, nei casi in cui le parti non aderiscono ai contratti collettivi di settore stipulati, non comporta l'automatica adesione alle tariffe minime previste dagli stessi. Infatti, secondo la Corte, si può procedere anche alla loro riduzione in ragione delle modeste dimensioni dell'impresa. Tale sentenza si pone in linea con il principio già affermato nella sentenza n. 12528 del 12 novembre 1998, secondo la quale in tema di adeguamento della retribuzione ex art. 36 Cost., la disciplina collettiva adottata come parametro non può trovare applicazione automatica soprattutto per quanto concerne speciali istituti retributivi riservati all'autonomia contrattuale (come i compensi aggiuntivi, integrativi dei minimi salariali o la 14^ mensilità).

Indennità di mensa e retribuzione

Con sentenza n. 14198 del 14 novembre 2001, la Cassazione ha stabilito che la mensa, come istituto contrattuale, rientra nella busta paga, anche per quel che concerne gli istituti correlati, soltanto allorché è accompagnato da una indennità sostitutiva e solo in misura corrispondente al valore dell’indennità.

Con sentenza n. 13926 del 9 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che il comportamento del datore di lavoro il quale non consenta ad un proprio dipendente di rientrare in servizio dopo un periodo di integrazione salariale, seguendo il criterio prefissato della rotazione, costituisce un illecito contrattuale. Da ciò ne consegue che il lavoratore ha diritto a chiedere il risarcimento del danno ex art. 1218 c.c. . Tale diritto è assoggettato alla prescrizione ordinaria (cinque anni), anche nella ipotesi in cui sia stato quantificato sulla base delle retribuzioni non percepite.

Con sentenza n. 13778 del 7 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che la prestazione giornalistica di un soggetto privo dell’iscrizione all’albo è da considerare come resa da un soggetto privo del requisito e l’eventuale iscrizione dell’organismo professionale non può avere effetti retrodatati. Ovviamente, secondo un indirizzo gia espresso dalla Suprema Corte il 1° giugno 1998, il contratto di lavoro stipulato con un soggetto non iscritto all’albo è invalido ma non illecito nell’oggetto e nella causa e, pertanto, il lavoratore ha diritto, per il periodo in cui il contratto ha avuto esecuzione, al trattamento economico relativo all’attività espletata.

Con sentenza n. 13782 del 7 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che, pur in presenza di dimissioni per giusta causa (es. molestie sessuali, comportamenti illeciti, ingiuriosi od illegali del datore di lavoro), non spetta al lavoratore alcun risarcimento ulteriore rispetto all’indennità di preavviso che compete ex art. 2119 c.c. . La sentenza che si annota si sofferma sulla questione se per il susseguente stato di disoccupazione il lavoratore dimissionario abbia diritto ad un risarcimento del danno ex art. 1453 c.c. . La Suprema Corte esclude tale possibilità sostenendo che, pur se è vero che nei contratti a prestazioni corrispettive è ammissibile la richiesta di risarcimento del danno, è anche vero che il contratto di lavoro ha una disciplina speciale e derogatoria rispetto a quella prevista dall’art. 1453 c.c. . Il danno susseguente alla risoluzione del rapporto di lavoro per inadempimento del datore di lavoro è stato, infatti, determinato dal Legislatore con la corresponsione di una indennità pari al a quella di preavviso: ovviamente, resta salvo il diritto al risarcimento per tutti i danni eventualmente verificatisi ma diversi dalla risoluzione anticipata del rapporto. Da ciò ne consegue che le dimissioni per giusta causa non vanno considerate, ai fini dell’applicabilità dei danni verso il datore di lavoro, come un licenziamento illegittimo od ingiustificato.

Con sentenza n. 12695 del 17 ottobre 2001, la Cassazione ha ribadito che l’onere probatorio relativo al pagamento delle prestazioni lavorative effettuate oltre il normale orario di lavoro, è a carico del lavoratore. L’altra parte, infatti, non ha l’onere di dimostrare l’insussistenza di circostanze non dedotte dal ricorrente, né di fornire la prova contraria se l’attore viene meno all’onere probatorio.

Con sentenza n. 12534 del 15 ottobre 2001, la Cassazione ha confermato che le somme dovute dal datore di lavoro a seguito di sentenza di reintegra hanno natura risarcitoria. Dopo aver affermato tale principio la Corte ha, altresì, sostenuto che l’eventuale eccezione avanzata dal datore di lavoro circa la percezione di altro reddito di lavoro da parte del lavoratore (perché, nel frattempo, ha trovato un’altra occupazione c.d. aliunde perceptum) presenta caratteristiche di mera difesa ed è proponibile anche in appello, in quanto non si configura come un allargamento della materia su cui si deve decidere. Ovviamente, spetta al datore di lavoro provare, con i mezzi che la legge gli mette a disposizione, che il lavoratore ha percepito un altro reddito.

Con sentenza n. 11210 del 22 agosto 2001, la Cassazione ha ritenuto che nella determinazione del compenso per un’attività di lavoro parasubordinata, una volta accertata l’inesistenza del rapporto subordinato, il giudice possa liquidare il compenso facendo riferimento ai criteri individuati dall’art. 2225 c.c. . Ciò è possibile, tuttavia, al termine di un iter logico motivato attraverso il quale il giudice di merito abbia accertato l’impossibilità oggettiva di una determinazione certa dell’importo dovuto. Da qui la valutazione equitativa che trae spunto dalla norma sopra riportata secondo la quale il corrispettivo, se non è convenuto dalle parti e non può essere determinato secondo le tariffe professionali o gli usi, è stabilito dal giudice in relazione al risultato ottenuto e al lavoro necessario per ottenerlo.

Danno biologico e morale: risarcimento dei danni non patrimoniali

Con sentenza n. 8182 del 16 giugno 2001 la Cassazione ha stabilito che l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro esonera il datore di lavoro dalla responsabilità civile per i danni occorso al lavoratore e limita l'azione risarcitoria di quest'ultimo al danno differenziale nel caso di esclusione di detto esonero per la presenza di responsabilità penali ex. art. 10 DPR n. 1124/1965: in sostanza, l'assicurazione copre il danno patrimoniale legato alla riduzione della capacità lavorativa e non il danno alla salute o quello morale di cui all'art. 2059 C.C. che il lavoratore, in armonia con i principi ricavabili dalle sentenze della Corte Costituzionale n. 356 e n. 485 del 1991, può rivendicare ove sussistano i presupposti di responsabilità del datore di lavoro.

Contribuzioni

Con sentenza n. 9305 del 15 maggio 2004, la Cassazione ha affermato che la costituzione di una rendita vitalizia sostitutiva dei contributi non versati e prescritti presuppone sia l’accertamento dell’effettivo svolgimento del rapporto che l’inadempimento del datore. L’iniziativa della costituzione della rendita può partire sia dal datore di lavoro che dal lavoratore: tuttavia, quest’ultimo può provvedere autonomamente soltanto nel caso in cui dimostri di non aver potuto ottenere tale adempimento da parte del proprio datore.

Con sentenza n. 10228 del 27 maggio 2004, la Cassazione ha affermato che la previsione dell'accordo provinciale che preveda un programma di riallineamento graduale delle retribuzioni ai minimi previsti dai CCNL, introdotto dall'art. 5 della legge 608/96 ed i riflessi relativi agli sgravi contributivi, abbisogna di una valutazione che va effettuata alla fine del programma. Infatti le agevolazioni sono riconosciute a condizione dell'effettiva osservanza, nel tempo, del programma di riallineamento, nel senso che gli effetti della sanatoria possono essere riconosciuti soltanto alla conclusione. L'applicazione dell'accordo provinciale è dunque una condizione che costituisce elemento della fattispecie e come tale deve essere dedotto e provato dall'imprenditore che intenda avvalersi della procedura.

Con sentenza n. 5157 del 12 marzo 2004, la Cassazione ha affermato che ai fini della determinazione della base contributiva per i lavoratori dello spettacolo assunti a termine, la disposizione prevista dall’art. 2, comma 5, del DPR n. 1420/1971, va interpretata nel senso che il dato di riferimento (divisore) è quello pertinente ai singoli giorni di prestazione lavorativa e non ai giorni compresi nel periodo di durata contrattuale, atteso che la norma fa sorgere l’obbligo del versamento dei contributi in relazione ad “ogni giornata di lavoro” (comma 1), fissa il calcolo delle aliquote contributive "sulla retribuzione giornaliera” (comma 3) ed esclude dal calcolo i giorni di riposo, nei quali il lavoratore non ha svolto alcuna attività lavorativa, salva la possibilità di stabilire con decreto ministeriale una “durata convenzionale” non superiore a sei giorni per ogni settimana (commi 5 e 6).

Con sentenza n. 18347 del 1° dicembre 2003, la Cassazione ha affermato che gli sgravi contributivi per le imprese operanti nel Mezzogiorno si applicano, anche per i periodi antecedenti il 1° gennaio 2000, soltanto per i lavoratori che, concretamente, svolgano la loro attività nel meridione e non per quelli che, pur essendo dipendenti dell'azienda operanti nei medesimi territori, svolgano effettivamente altrove la loro attività, restando irrilevante se lavorino in regime di trasferta.

Con sentenza n. 29275 dell’11 luglio 2003, la terza sezione penale della Cassazione ha affermato che l’art. 2 della legge n. 638/1983, nel punire il datore di lavoro che abbia omesso il versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali sulle retribuzioni di lavoratori dipendenti, contempla un reato omissivo istantaneo, che si consuma nel momento in cui scade il termine utile concesso al datore di lavoro per il versamento delle ritenute, con la conseguenza che ogni mancato versamento costituisce una autonoma fattispecie criminosa, eventualmente collegabile alle altre sotto il vincolo della continuazione.

Con sentenza n. 10232 del 27 giugno 2003, le Sezioni Unite della Cassazione hanno affermato che la volontà delle parti, sia pure collettiva, non può derogare alla contribuzione stabilita per legge. Infatti, “il principio secondo cui l’art. 6, comma 2, della legge n. 138/1943, esonera l’INPS dal pagamento dell’indennità quando il trattamento economico di malattia venga corrisposto per legge o contratto collettivo dal datore di lavoro in misura non inferiore a quella fissata dai contratti collettivi, non vale ad escludere l’obbligo di contribuzione a favore dell’INPS”.

Con sentenza n. 27641 del 26 giugno 2003, le Sezioni Unite della Cassazione Penale hanno affermato che il delitto di omesso versamento delle ritenute previdenziali ed assistenziali sulle retribuzioni dei dipendenti di cui all’art. 2, comma 1 – bis della legge n. 638/1983 non è configurabile a carico del datore di lavoro nel caso di mancata corresponsione della relativa retribuzione ai dipendenti.

Con sentenza n. 4297 del 24 marzo 2003, la Cassazione ha affermato che gli estratti contributivi su modulo a stampa fanno piena prova pur senza la sottoscrizione del dirigente, essendo la riproduzione di un documento elettronico.

Con una recentissima sentenza (n. 27641/03) le sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno affermato che per la configurabilità del reato di appropriazione indebita riscontrabile nell'omesso versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali, occorre verificare se la retribuzione è stata corrisposta ai dipendenti.

Con sentenza n. 12858 del 20 marzo 2003, la terza Sezione Penale della Cassazione ha affermato che nella ipotesi di pagamenti in "nero" ai dipendenti, pur con l'accordo degli stessi, il datore di lavoro commette il reato previsto dall'art. 2 della legge n. 638/1983.

Con sentenza n. 2100 del 12 febbraio 2003, la Cassazione ha affermato che l’art. 3, comma 9, della legge n. 335/1995 ha ridotto il termine di prescrizione decennale delle contribuzioni di pertinenza del Fondo pensioni lavoratori dipendenti e delle altre gestioni obbligatorie a cinque anni, con decorrenza dal 1° gennaio 1996, senza comprendere le contribuzioni maturate prima di quella data. L’art. 3, comma 10, ha, invece, eliminato la sospensione triennale del corso della prescrizione (introdotto dalla legge n. 683/1983), salvo il caso di atti interrottivi già validamente compiuti o di procedure in corso al momento dell’entrata in vigore della legge n. 335/1995.

Con sentenza n. 456 del 14 gennaio 2003, la Cassazione ha affermato che ai fini della determinazione del minimale contributivo occorre prendere quale parametro di riferimento il contratto collettivo di settore stipulato dalle Associazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale, quandanche il datore di lavoro, ai fini della retribuzione, faccia riferimento all’art. 36 della Costituzione (c.d. "minimo retributivo costituzionale").

Con sentenza n. 11199 del 29 luglio 2002, le Sezioni Unite della Cassazione hanno affermato il principio secondo il quale l’importo della retribuzione da assumere a base di calcolo dei contributi previdenziali non può essere inferiore all’importo di quella che ai lavoratori di un determinato settore sarebbe dovuta in applicazione dei contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale (c.d. "minimale contributivo"), secondo il riferimento ad essi fatto "con esclusiva incidenza  sul rapporto previdenziale "dall’art. 1 del D.L. 9 ottobre 1989, n. 338, convertito nella legge 7 dicembre 1989, n. 389, senza le limitazioni derivanti dall’applicazione dei criteri di cui all’art. 36 della Costituzione (c.d. "minimo retributivo costituzionale"), che sono rilevanti solo a quando a detti contratti si ricorre "con incidenza sul distinto rapporto di lavoro" ai fini della determinazione della giusta retribuzione. Da ciò discende che emolumenti come la quattordicesima mensilità e l’indennità "una tantum" , previste dai contratti collettivi nazionali, si valutano nella base imponibile sulla quale sono commisurate le aliquote contributive, mentre sarà escluso l’emolumento quale il "terzo elemento" contemplato dal contratto integrativo provinciale.

Con sentenza n. 23655 del 20 giugno 2002, la terza sezione penale della Cassazione ha stabilito che, nel caso in cui non vengano versate all’INPS le ritenute previdenziali operate sulle retribuzioni dei dipendenti, il presidente del consiglio di amministrazione di una società ne risponde penalmente in quanto è tenuto ad accertare l’adempimento degli obblighi previdenziali ed assistenziali che sono da considerare primari anche nelle imprese che versino in difficoltà economiche.

Con sentenza n. 21414 del 31 maggio 2002, la terza Sezione Penale della Cassazione ha affermato che anche in caso di delega il datore di lavoro è tenuto a vigilare ed a supplire al comportamento negligente, a maggior ragione nel caso in cui l'omissione sia pluriennale e relativa a somme rilevanti.

Con sentenza n. 6663 del 9 maggio 2002, la Cassazione è intervenuta sul problema relativo alla assoggettabilità a contribuzioni obbligatorie delle erogazioni economiche del datore di lavoro previste in occasione di transazioni. La Corte ha osservato che il principio secondo cui le erogazioni dipendenti da transazioni aventi la finalità non di eliminare la “res dubia” oggetto della lite, ma di evitare il rischio della lite stessa e non contenenti un riconoscimento neppure parziale del diritto del lavoratore, debbono considerarsi in nesso non di dipendenza ma di occasionalità con il rapporto di lavoro e quindi non assoggettabili a contribuzione, va coordinato con il concetto, desumibile dall’art. 12 della legge n. 153/1969, secondo cui l’indagine del giudice di merito sulla natura retributiva o meno delle somme erogate al lavoratore non trova alcun limite nel titolo formale di tali erogazioni. Parimenti, esso va altresì coordinato con il principio che, nell’ampio concetto di retribuzione imponibile ai fini contributivi, rientra tutto ciò che in denaro, o in natura, il lavoratore riceve dal datore di lavoro in dipendenza o a causa del rapporto di lavoro, sicchè per escludere la computabilità di un istituto non è sufficiente la mancanza di uno stretto nesso di corrispettività, ma occorre che risulti un titolo autonomo, diverso e distinto dal rapporto di lavoro, che ne giustifichi la corresponsione. Allorquando un accordo transattivo sia stato preceduto dalla manifestazione di volontà del datore di lavoro di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro con un proprio dipendente e dalla richiesta, da parte di quest’ultimo, di una somma di denaro, quale condizione per addivenire alla risoluzione consensuale del rapporto, alla corresponsione di una somma in denaro, erogata in esecuzione di quell’accordo, deve essere riconosciuta natura retributiva, con conseguente assoggettamento della somma stessa a contribuzione previdenziale, In tale situazione, secondo la Corte, non può trovare applicazione l’art. 4, comma 2 bis, della legge n. 291/1998 che esclude dalla retribuzione imponibile le somme corrisposte in occasione della cessazione del rapporto di lavoro alfine di incentivare l’esodo dei lavoratori. Osserva la Corte che che ciò che difetta nel caso di specie è il presupposto, in quanto non sono stati interessati all’esodo una pluralità di lavoratori il cui posto di lavoro non è esposto al rischio della precarietà e che proprio per questa ragione devono essere incentivati a dimettersi attraverso la corresponsione di una gratifica.

Somme erogate da fondi aziendali: retribuzione imponibile

Con sentenza n. 5202 dell’11 aprile 2002, la Cassazione ha affermato che le somme erogate da fondi aziendali hanno natura retributiva e funzione previdenziale e vanno pertanto incluse nella retribuzione imponibile ai fini del versamento dei contributi obbligatori, dal momento che non rientrano in alcuna delle eccezioni previste dall’art. 12 della legge n. 153/1969.

Omissioni contributive nella società in nome collettivo: responsabili

Con sentenza n. 8775 del 7 marzo 2002, la terza Sezione Penale della Cassazione ha affermato che nelle società in nome collettivo la rappresentanza spetta a cioascun socio a meno di eventuali limitazioni rinvenibili nell'atto costitutivo od in una procura. Da ciò ne consegue la responsabilità di ognuno verso l'esterno e nei confronti dell'INPS per l'omesso versamento dei contributi previdenziali.

Omesso versamento di ritenute su retribuzioni non corrisposte

Con sentenza n. 32 del 3 gennaio 2002, la terza Sezione penale della Cassazione ha affermato che il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali ed assistenziali previsto dall’art. 2, comma 1 bis, della legge n. 638/1983, trova applicazione anche quando il datore di lavoro, pur essendovi tenuto, non abbia corrisposto la retribuzione.

Appropriazione indebita di somme trattenute dal datore di lavoro

Con sentenza n. 41826 del 22 novembre 2001, la seconda Sezione penale della Cassazione è tornata ad affrontare un tema, quello del mancato accantonamento per la Cassa Edile delle somme dovute ai lavoratori edili. Dopo aver affermato che nel caso di specie il datore di lavoro non solo ha omesso di accantonare le quote trattenute da versarsi alla Cassa Edile, ma le ha trattenute nella propria disponibilità, la suprema Corte ha stabilito che commette il reato di appropriazione indebita aggravata il datore di lavoro che, anziché accantonare presso un istituto di credito le percentuali da lui trattenute sulle somme spettanti ai lavoratori per ferie, gratifica natalizia e festività soppresse, mantenga le stesse, di proprietà dei dipendenti, nella sua materiale disponibilità.

Omissioni contributive e legge finanziaria 2001

Con sentenza n. 38781 del 30 ottobre 2001 la terza sezione della Cassazione Penale ha ricordato che, per effetto della sostituzione dell'art. 37 della legge n. 689/81 con l'art. 116, comma 19, della legge n. 388/00, la sussistenza del reato è condizionata da due presupposti:

a) l'omesso versamento non deve essere inferiore a Euro 2582.28 mensili;

b) l'omesso versamento non deve tener conto del maggiore importo tra questi e la metà dei contributi dovuti complessivamente.

Con sentenza n. 11205 del 22 agosto 2001, la Cassazione ha affermato che la normativa sui condoni sia contributivi che tributari ha come scopo principale quello di consentire l’immediata percezione di entrate altrimenti sospese e di eliminare il contenzioso con tutto ciò che ad esso è correlato (aggravi economici ed organizzativi). L’accoglimento della domanda comporta l’estinzione di ogni contestazione sull’esistenza del debito contributivo, senza che sia perciò configurabile una lesione del diritto di difesa. Infatti, il condono è una via discrezionale e non obbligata, tanto è vero che chi ritiene di non essere tenuto all’obbligo contributivo conserva la possibilità di far valere le proprie ragioni. Da ciò, secondo la Corte, discendono conseguenze diverse per il giudice di merito adito:

a) rigetto della domanda di accertamento negativo dell’obbligo contributivo proposta dopo l’adempimento degli obblighi derivanti dalla disciplina del condono;

b) dichiarazione di cessata materia del contendere se l’adempimento è avvenuto nel corso del procedimento giudiziale;

provvedimento meramente processuale qualora il beneficiario si sia avvalso della facoltà di dilazione: ciò consente di non pregiudicare l’originaria pretesa dell’Ente previdenziale nel caso in cui il soggetto obbligato dai benefici del condono decada per una qualsiasi ragione (es. mancato pagamento delle rate successive).

Con sentenza n. 11033 del 10 agosto 2001, la Cassazione, risolvendo un problema di restituzione di somme a titolo di indebito contributivo nei confronti dell’INAIL, derivante da erroneo classamento delle lavorazioni ai fini della tariffa dei premi, ha confermato che la decorrenza degli interessi e la rivalutazione delle somme dovute, spetta dal momento della domanda amministrativa, attesa la sostanziale equiparabilità di quest’ultima alla domanda giudiziale ex art. 2033 C.C.

Sgravi contributivi per le nuove assunzioni

Con sentenza n. 8537 del 22 giugno 2001, la Cassazione ha affrontato il problema del riconoscimento degli sgravi contributivi, affermando che la nozione di azienda va intesa in senso oggettivo. Di conseguenza, ha stabilito che essi non spettano allorché si è in presenza di elementi di permanenza della precedente struttura aziendale, come nel caso in cui vi sia una sostanziale identità tra l'impresa che ha proceduto ai licenziamenti e quella che ne ha disposto l'assunzione. L'onere della prova ricade, in ogni caso, sul datore di lavoro richiedente.

Contribuzione aggiuntiva per i lavoratori dell'amianto: soggetti esclusi

Con sentenza n. 5764 del 19 aprile 2001, la Cassazione ha confermato l'orientamento secondo il quale la maggiorazione del periodo lavorativo ai fini pensionistici, riconosciuta dall'art. 13 della legge 257/1992, spetta soltanto ai lavoratori tuttora in servizio e non a coloro che già usufruirono della pensione di vecchiaia o di anzianità.

Mansioni

Demansionamento e danno non patrimoniale

Con sentenza n. 10157 del 26 maggio 2004, la Cassazione ha affermato, in forza di una lettura costituzionalmente orientata dell'art. 2059 C.C., che il danno non patrimoniale è comprensivo del danno biologico (inteso come lesione dell'integrità psico-fisica della persona secondo canoni medici), del danno morale (inteso come sofferenza psitica e patema d'animo) e della lesione di interessi costituzionalmente protetti. Nel vigente assetto dell'ordinamento nel quale assume posizione preminente la Costituzione, che all'art. 2 riconosce i diritti inviolabili dell'uomo, il danno non patrimoniale deve essere inteso come categoria ampia, comprensiva di ogni ipotesi in cui sia leso un valore inerente alla persona, che non si esaurisca nel danno morale e che non sia correlato alla qualifica di reato del fatto illecito ex art. 185 C.P. Unica possibile forma di liquidazione del danno privo delle caratteristiche della patrimonialità, è quella equitativa, sicché la ragione del ricorso a tale criterio è insita nella natura di tale danno e nella funzione del risarcimento realizzato mediante la dazione di una somma di denaro che non è reintegratrice di una diminuzione patrimoniale, ma compensativa di un pregiudizio non economico.

Demansionamento e produzione di prove

Con sentenza n. 10361 del 28 maggio 2004, la Cassazione ha affermato che il lavoratore il quale chieda la condanna del datore al risarcimento del danno per effetto della lesione del proprio diritto ad eseguire la prestazione lavorativa in base alla qualifica rivestita, deve fornire sia la prova del danno che del nesso di causalità. Ciò comporta che tra i due elementi non c'è una conseguenza automatica ma incombe sul lavoratore l'onere di fornire la prova in base alla regola generale individuata dall'art. 2697 del Codice Civile.

Mansioni superiori

Con sentenza n. 4463 del 4 marzo 2004, la Cassazione ha affermato che l’art. 13 della legge n. 300/1970, non contiene un assoluto divieto, per i datore di lavoro, di assegnare il lavoratore mansioni superiori senza il suo consenso. E’ pertanto consentito alla contrattazione collettiva disciplinare le modalità secondo cui, nei limiti derivanti dall’esigenza di tutela della professionalità del lavoratore, deve esercitarsi il c.d. “ius variandi in melius”.

Demansionamento e brevità del periodo di adibizione

Con sentenza n. 3772 del 25 febbraio 2004, la Cassazione ha affermato che poiché l'art. 2103 del Codice Civile pone il divieto al datore di lavoro di adibire il lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quella di assunzione o corrispondenti alla categoria successivamente acquisita e, all'ultimo comma, sanzioni con la nullità i patti contrari, è illegittimo il demansionamento di un dipendente bancario protrattosi per ul periodo anche breve (4 mesi) qualora non sussista alcuna delle deroghe consentite dalla legge (art. 6 Legge 190/85, art. 4, comma 11, Legge 223/91) ovvero ammesse dalla giurisprudenza al fine di difendere meglio l'interesse tutelato e, in casi marginali, per esigenze aziendali.

Dequalificazione

Con sentenza n. 3772 del 25 febbraio 2004, la Cassazione ha affermato che è illegittima, per violazione dell'art. 2103 del C.C., la adibizione a mansioni inferiori rispetto a quelle contrattualmente stabilite, anche se l'adibizione si è protratta per un breve periodo.

Tale sentenza si pone nell'alveo interpretativo della disposizione anche alla luce di alcuni principi stabiliti dallo stesso legislatore e dalla giurisprudenza di legittimità.

Si ricorda che secondo la Suprema Corte:

1. è stato ritenuto non contrario all'art. 2103 del C.C. il comportamento acquiescente del lavoratore allo svolgimento di nuove e meno qualificanti mansioni (Cassazione 12 gennaio 1984 n. 266)

2. sono state considerate legittime le modifiche "in peius" delle mansioni finalizzate ad evitare il licenziamento o motivate dalla salute del lavoratore (Cassazione 7 marzo 1986 n. 1536 e Cassazione 4 maggio 1987 n. 4142)

3. occorre acquisire il consenso del lavoratore in caso di adibizione a mansioni inferiori anche quando la scelta è finalizzata ad evitare il licenziamento o la CIG (Cassazione 29 novembre 1988 n. 6441 e Cassazione 24 ottobre 1991 n. 11297)

4. è stato ritenuto illegittimo il recesso del datore di lavoro per sopravvenuta infermità permanente del lavoratore nel caso in cui sia possibile adibire lo stesso a mansioni diverse (CAssazione S.U. 7 agosto 1998 n. 7755, Cassazione 18 ottobre 1999 n. 11727 e Cassazione 14 settembre 1995 n. 9715)

5. è stato riconosciuto legittimo, in quanto previsto dall'art. 4, comma 11, l'accordo sindacale in base al quale le mansioni ed il trattamento economico dei dipendenti possono essere riformate "in peius" al fine di evitare i licenziamenti: e ciò anche senza il consenso degli interessati (Cassazione 07 settembre 2000 n. 11806 e Cassazione 29 settembre 1998 n. 9734)

6. è stato riconosciuto legittimo lo svolgimento di mansioni inferiori in misura non prevalente e non caratterizzante, ma occasionale e marginale (Cassazione 8 giugno 2001 n. 7821)

7. è stata riconosciuto legittima l'adibizione temporanea del lavoratore ad alcune mansioni seppur non strettamente equivalenti a quelle di appartenenza, per l'acquisizione di una maggiore professionalità (Cassazione 1° marzo 2001, n. 2948).

Mansioni superiori e sostituzione di lavoratore assente

Con sentenza n. 3145 del 5 marzo 2002, la Cassazione offre una qualificazione della definizione di "lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto", la cui sostituzione non attribuisce diritto alla promozione ex art. 2103 C.C. Le ipotesi di sostituzione che non danno diritto sono le c.d. "sospensioni legali" (sciopero, funzioni pubbliche elettive, infortunio, malattia, gravidanza, puerperio, servizio civile o militare) o convenzionali del rapporto di lavoro, e non anche quello destinato, per scelta organizzativa del datore di lavoro, a lavorare in un altro reparto, o invitato a partecipare ad un corso di formazione.

Demansionamento e risarcimento del danno

Con sentenza n. 10 del 2 gennaio 2002 , la Cassazione ha stabilito che la modifica "in peius" delle mansioni incide altroché sulla potenzialità economica del lavoratore, anche sulla libera esplicazione della personalità, sulla vita professionale e di relazione, con conseguente diritto al risarcimento.

Con sentenza n. 15766 del 13 dicembre 2001, la Cassazione ha stabilito che ai fini del compimento del periodo di assegnazione a mansioni superiori, necessario per la previsione dell’art. 2103 C.C., si deve tenere conto dei riposi settimanali. La decisione della Corte trova il proprio fondamento nel fatto che i riposi settimanali, strettamente correlati alla prestazione lavorativa, sono pause insopprimibili e non procrastinabili (salvo casi eccezionali): essi cadenzano l’attività lavorativa e, in loro mancanza, lo stesso espletamento delle mansioni superiori può risultare pregiudicato. Diverso è, invece, il discorso relativo alle ferie ed alle assenze per malattia. Nel primo caso la Corte afferma che, l’assenza prolungata dal servizio per periodo feriale, non può far ritenere che in quel lasso di tempo maturi quella esperienza professionale in base alla quale si matura il diritto alla promozione automatica. Nella seconda ipotesi, le motivazioni sono analoghe e trovano riferimento in una precedente pronuncia dello stesso organo (Cass., 21 ottobre 1992, n. 11494).

Mansioni diverse da quelle dell’assunzione - danno professionale

Con sentenza n. 14199 del 14 novembre 2001, la Cassazione ha stabilito che dall’art. 2103 c.c. discende non soltanto il diritto del lavoratore all’effettivo svolgimento della propria prestazione professionale, ma anche il diritto, in caso di inadempimento contrattuale, al risarcimento del danno da dequalificazione professionale. Tale danno può assumere aspetti diversi perché può essere correlato sia all’impoverimento della capacità professionale già acquisita che alla mancata acquisizione di maggiore professionalità, che nella perdita di ulteriori opportunità di guadagno che, infine, nella lesione di un diritto all’immagine, alla salute o, più semplicemente, alla vita di relazione. La Suprema Corte conclude affermando che spetta al giudice di merito accertare lo stesso, individuarne l’ammontare e procedere alla sua liquidazione anche in via equitativa

Preavviso

Con sentenza n. 14646 del 21 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che dal principio secondo il quale il preavviso ha efficacia reale, discende la conseguenza che durante il suo decorso proseguono gli effetti previsti dal contratto. Conseguentemente, il lavoratore ha diritto di godere delle ferie durante il preavviso e che quest'ultimo, se lavorato, comporta la maturazione del diritto al numero proporzionale correlato di giorni di ferie, sicchè lo spostamento del termine finale del preavviso avviene "ope legis".

Con sentenza n. 13580 del 2 novembre 2001, la Cassazione ha ritenuto che il giudice di merito possa, con un apprezzamento adeguatamente motivato, desumere l’esistenza di un danno derivante da un demansionamento, stabilendone l’entità , anche in via equitativa, sulla base di elementi di fatto relativi alla durata della qualificazione e di altre circostanze riferite al caso concreto.

Periodo di preavviso ed accettazione dell’indennità sostitutiva

Con sentenza n. 13581 del 2 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che l’accettazione dell’indennità sostitutiva del preavviso, con conseguente esonero dalle prestazioni per il periodo contrattualmente previsto, comporta la immediata interruzione del rapporto di lavoro. Da ciò ne consegue che al lavoratore non competono gli eventuali nuovi emolumenti introdotti da disposizioni legislative intervenute successivamente all’accettazione dell’indennità sostitutiva ed anteriormente alla scadenza del periodo di preavviso. (Nel caso di specie il lavoratore licenziato era un dirigente di una società finanziaria controllata dall’EFIM a cui la Corte non ha ritenuto applicabile la legge n. 738/1994, che aveva esteso a tali dirigenti i trattamenti supplementari previsti per i dirigenti EFIM).

Trasferimento di azienda

Con sentenza n. 19105 del 13 dicembre 2003, la Cassazione ha affermato che in caso di cessione di ramo di azienda, la garanzia della continuazione del rapporto, assicurata dall’art. 2112 c.c. e dall’art. 47 della legge n. 428/1990, può ben attuarsi, nel rispetto della procedura di consultazione, con il mantenimento, da parte dell’impresa cedente, nelle attività aziendali non interessate alla cessione, dei rapporti di lavoro con i dipendenti, già addetti all’attività oggetto di cessione, senza che la esclusione del passaggio dei predetti dipendenti alla cessionaria comporti una lesione del diritto di costoro.

Con sentenza n. 13949 del 20 settembre 2003, la Cassazione ha affermato che è riconducibile al trasferimento d’azienda di cui all’art. 2112 c.c., anche il cambiamento di titolarità di un’impresa che sia la conseguenza di un atto autoritativo della Pubblica Amministrazione (es, revoca della concessione di un servizio pubblico di trasporto e suo affidamento ad una cooperativa).

Con sentenza n. 17207 del 4 dicembre 2002, la Cassazione ha affermato che la disciplina del trasferimento di azienda trova applicazione in tutte le ipotesi di trasferimento anche di una singola attività d’impresa " sempre che sia riscontrabile un complesso di beni o di rapporti interessati al fenomeno traslativo " ma esclusivamente riguardo a rami di azienda dotati di autonomia funzionale e preesistenti alla vicenda traslativa.

Con sentenza n. 10701 del 22 luglio 2002, la Cassazione ha affermato che nell’accezione allargata del trasferimento d’azienda dopo il D. L.vo n. 18/2001, esso può configurarsi con riferimento alla posizione del lavoratore come successione legale nel contratto che, non richiedendo il consenso del contraente ceduto, non è assimilabile alla cessione negoziale per la quale il suddetto consenso è elemento costitutivo della fattispecie di cui ll’art. 1406 c.c. 

Con sentenza n. 3469 dell’11 marzo 2002, la Cassazione ha affermato che per la configurabilità del trasferimento di azienda, così come previsto dall’art. 2112 c.c., occorre verificare, oltre all’eventuale collegamento economico-finanziario fra le imprese e la continuità delle prestazioni lavorative dei lavoratori nelle due aziende interessate, anche la volontà dei contraenti.

Va accertato, inoltre, se il complesso dei beni ceduti siano stati considerati autonomamente o nella loro funzione unitaria e strumentale.

Trasferimento d’azienda: natura transattiva degli accordi sindacali

Con sentenza n. 14091 del 13 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che l’accordo collettivo il quale, in caso di passaggio d’azienda e nella prospettiva di salvaguardare i livelli occupazionali, preveda la risoluzione dei singoli rapporti di lavoro con l’impresa cedente e la costituzione di nuovi rapporti con il cessionario, è pienamente valido. Esso ha efficacia vincolante nei confronti dei lavoratori iscritti alle associazioni stipulanti o che abbiano aderito successivamente all’accordo anche nella parte in cui esso libera il nuovo datore di lavoro dall’onere del riconoscimento dell’anzianità pregressa di servizio, contenendo esso una deroga convenzionale, pienamente valida, al principio di continuità del lavoro stabilito dall’art. 2112, comma 1, c.c.

Trasferimento di azienda

Con sentenza n. 8621 del 23 giugno 2001, la Cassazione ha affermato che si ha trasferimento di azienda assoggettato per i rapporti di lavoro alla disciplina dell’art. 2120 c.c., quando l’oggetto del trasferimento risulta essere un complesso funzionale di beni idoneo a consentire l’inizio o la prosecuzione dell’attività imprenditoriale. L’accertamento della sussistenza di queste condizioni è demandata al giudice di merito che, tuttavia, non può sindacarne la legittimità se congruamente motivata.

Trattamento di fine rapporto

Con sentenza n. 8716 del 7 maggio 2004, la Cassazione ha affermato che ai fini della computabilità del lavoro straordinario continuativo nella determinazione del TFR, il carattere continuativo va posto in relazione con le normali esigenze dell'azienda, programmate e ricorrenti nel tempo e deve essere supportato da significativi elementi di prova.

Con sentenza n. 3939 del 26 febbraio 2004, la Cassazione ha affermato che secondo l'art. 2 della legge n. 297/82 il lavoratore può insinuarsi nello stato passivo del proprio datore di lavoro anche tardivamente e conseguentemente, soltanto dopo l'ammissione al passivo può presentare la domanda al fondo di garanzia INPS. Conseguentemente la prescrizione non può partire prima di tale data in quanto non è possibile presentare istanza ll'INPS prima dell'accertamento dell'insolvenza del datore di lavoro e prima che il credito per il TFR sia stato verificato in sede di ammissione al passivo fallimentare.

Con sentenza n. 4930 del 1° aprile 2003, la Cassazione ha affermato che il lavoratore che abbia ceduto, a garanzia di un finanziamento ricevuto, il proprio futuro credito per trattamento di fine rapporto, non commette frode alla legge, consistente nella violazione del patto compromissorio relativo al credito suddetto, essendo estensibile in via analogica, oltre le alienazioni dei diritti reali e la costituzione di ipoteca e di pegni anche di crediti, la disciplina di cui all’art. 2744 c.c. costituente norma di carattere eccezionale.

Con sentenza n. 12411 del 22 agosto 2002, la Cassazione ha affermato che il comma 2 dell’art. 2120 c.c., ha disposto soltanto che debbano esser esclusi dal calcolo unicamente i compensi aventi carattere sporadico od occasionale. Con tale definizione si intendono solo quelli collegati a ragioni aziendali del tutto imprevedibili e fortuite mentre, all’opposto, si devono computare ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto gli emolumenti collegati al rapporto lavorativo o connessi alla particolare organizzazione del lavoro.

Con sentenza n. 11189 del 29 luglio 2002, la Cassazione ha affermato che la disciplina legale dell’indennità dovuta all’agente, a norma dell’art. 1751 c.c. (nel testo introdotto dal D. L.vo n. 303/1991 e dal D. L.vo n. 65/1999 per dare attuazione alle direttive comunitarie in materia), riferimento al criterio dell’equità ( che prevede anche l’esame di tutte l circostanze del caso)  non solo per determinare quando l’indennità deve essere erogata, ma anche per la determinazione dell’indennità stessa, e, di conseguenza, deve ritenersi prevalente sulla contrattazione collettiva tutte le volte che il criterio stabilito dalla legge conduca a un trattamento in concreto più favorevole all’agente, restando irrilevante una valutazione "ex ante" della maggior convenienza  della regolamentazione patrizia rispetto a quella legale.

Con sentenza n. 10193 del 12 luglio 2002, la Cassazione ha affermato che le quietanze a saldo o liberatorie che il lavoratore sottoscriva a seguito della risoluzione del rapporto di lavoro, accettando senza riserve la liquidazione e le altre somme dovutegli, non implicano di per sé l’accettazione del licenziamento e la rinuncia ad impugnarlo; tuttavia, predetti comportamenti possono assumere tale significato negoziale, in presenza di altre circostanze precise, concordanti ed obiettivamente concludenti, che dimostrino l’intenzione del lavoratore di accettare l’atto risolutivo, in base ad un adeguato accertamento da parte del giudice di merito.

Con sentenza n. 4822 del 4 aprile 2002, la Cassazione è tornata ad affrontare, in modo diverso rispetto alle precedenti pronunce, il problema del termine di pagamento del TFR. La Corte osserva che l'art. 2120 c.c. non lascia dubbio sulla circostanza che l'obbligazione trova fonte nella cessazione del rapporto che ne rappresenta, quindi, il momento genetico a partire dal quale deve essere adempiuta. La Cassazione continua in tale ragionamento osservando che, quand'anche non si consideri tale articolo come produttivo dell'obbligo immediato, c'è sempre l'art. 1183, comma 1, c.c., che consente al creditore di esigere immediatamente il pagamento del TFR: ovviamente, da tale momento decorrono gli interessi. La Suprema Corte conclude, infine, affermando che nessun accordo collettivo, tendente a dilazionare il termine di pagamento, può modificare il precetto dell'art. 2120 c.c.

Con sentenza n. 4222 del 25 marzo 2002, la Cassazione ha stabilito che il pagamento del TFR alla data di cessazione del rapporto è condizionato dal fatto che il datore sia a conoscenza di tutti gli elementi di calcolo. Da ciò ne consegue che il TFR produce interessi e rivalutazione su tutto ciò che può essere determinato ed esigibile. In caso contrario, produce gli accessori dal giorno in cui il credito può esser liquidato nel suo ammontare integrale, anche se ciò si realizza, per la successiva acquisita conoscenza di tutti gli elementi di calcolo, dopo la cessazione del rapporto. Conseguentemente, osserva la Corte, che il termine inderogabile per il pagamento del TFR è il momento in cui può esser liquidato nel suo ammontare integrale e, quindi, il momento della cessazione del rapporto di lavoro se in tale momento il TFR è determinabile.

Indennità di prepensionamento: imponibilità

Con sentenza n. 2817 del 26 febbraio 2002, la Cassazione ha affermato che l’erogazione corrisposta al lavoratore, in occasione della cessazione anticipata del rapporto di lavoro in aggiunta al TFR, costituisce una vera e propria contro prestazione, effettuata per ottenere il consenso del dipendente alla risoluzione anticipata del rapporto. Integrando, quindi, il trattamento di fine rapporto, non rientra tra le erogazioni eccezionali e non ricorrenti di cui all’art. 48, comma 2, lettera f) del DPR n. 917/1986, bensì tra le varie indennità erogabili a causa ed in dipendenza del rapporto d’impiego e, come tale, è da ritenersi imponibile ex art. 16, comma 1, DPR citato.

Trattamento di fine rapporto: mancato pagamento per insolvenza del datore

Con sentenza n. 1136 del 29 gennaio 2002, la Cassazione ha stabilito che il lavoratore per poter ottenere, ai sensi dell’art. 2 della legge n. 297/1992, il pagamento del TFR (entro 60 giorni dall’istanza) dal Fondo di garanzia istituito presso l’INPS, deve provare sia la cessazione del rapporto, che l’inadempimento del datore che, infine, lo stato di insolvenza dimostrabile attraverso la c.d. “presunzione legale” (apertura del fallimento, liquidazione coatta amministrativa, concordato preventivo). Se, invece non è possibile applicare la legge fallimentare perché non ricorre la condizione soggettiva prevista dall’art. 1 del R.D. n.267/1942, il lavoratore deve, altresì, fornire la prova che il datore di lavoro non è soggetto alle procedure esecutive concorsuali e deve, inoltre, dimostrare in base alla diversa presunzione legale pure prevista dalla legge (l’esperimento di una procedura esecutiva individuale, senza che ne sia necessario il compimento), che mancano o sono insufficienti le garanzie patrimoniali del debitore.

Trattamento di fine rapporto: termini di pagamento

Con sentenza n. 1040 del 28 gennaio 2002, la Cassazione ha affrontato il problema del momento del pagamento delle competenze di fine rapporto stabilendo che:

a) il trattamento di fine rapporto va corrisposto all’atto della cessazione del contratto;

b) le rivalutazioni correlate all’accantonamento del TFR vanno corrisposte al momento in cui l’ISTAT rende noti (alla metà di ogni mese) gli indici di aumento dei prezzi al consumo;

c) il ritardato pagamento delle competenze di fine rapporto abilita il lavoratore a chiedere gli interessi e la rivalutazione ex art. 429 cpc;

d) i contratti collettivi possono prevedere dilazioni per il pagamento del TFR, collegate all’acquisizione dei dati ISTAT

(Nel caso di specie, il TFR era stato pagato con 45 giorni di ritardo rispetto alla data di cessazione del rapporto).

Trattamento di fine rapporto:fondo di garanzia

Con sentenza n. 14091 del 13 novembre 2001, la Cassazione ha ricordato come il pagamento del TFR da parte del Fondo di garanzia istituito presso l'INPS configura una ipotesi di accollo "ex lege". Da ciò discendono alcune conseguenze:

1. inoppunibilità all'INPS della rinuncia alla prescrizione compiuta dal datore di lavoro

2. obbligo da parte del Fondo di corrispondere oltre al capitale, anche gli interessi e la rivalutazione;

3. riconosciemtno di identico privilegio ai lavoratori ed all'INPS nei confronti del datore di lavoro, senza alcuna graduazione od ordine di precedenza, ai sensi dell'art. 2751 bis C.C.;

4. natura di capitale del credito come forma di risparmio forzoso e la inconfigurabilità della sua natura previdenziale.

Con sentenza n. 13025 del 23 ottobre 2001, la Cassazione ha fornito la propria interpretazione sull’art. 16, comma 6, della legge n. 412/1991 che vieta il cumulo degli interessi e della rivalutazione monetaria. La Corte ha affermato che è necessario porre attenzione alla natura ed all’oggetto della prestazione, attesochè la disposizione sopra citata fu emanata per ridurre gli effetti della pronuncia della Corte Costituzionale n. 156/1991 che aveva equiparato i crediti previdenziali a quelli retributivi ai fini delle conseguenza del ritardo nell’adempimento. Il riferimento alle “prestazioni dovute” secondo la Cassazione deve essere limitato alle sole prestazioni di carattere previdenziale cui è tenuto l’ente debitore ( nel caso di specie l’Opafs, Opera di previdenza a favore del personale delle Ferrovie dello Stato), senza che possa darsi rilievo alla qualità di quest’ultimo di “ente gestore di forme di previdenza obbligatoria”. Conseguentemente, con riferimento all’indennità di buonuscita che ha natura retributiva e non previdenziale, si deve escludere l’applicabilità di detto divieto.

Con sentenza n. 13523 del 30 ottobre 2001, la Cassazione ha affermato che le dimissioni presentate dal lavoratore sottoposto a procedura disciplinare non possono essere subordinate ad alcuna condizione risolutiva correlata all’accertamento dei fatti contestati, attesochè un atto di tal genere comporterebbe una sospensione, oltretutto non quantificabile in termini temporali, del rapporto di lavoro, al di fuori delle ipotesi normative di sospensione. Le dimissioni, concretizzandosi in un atto unilaterale ricettizio, acquistano efficacia dal momento in cui il datore ne ha avuto notizia: per l’eventuale revoca è necessario il consenso del destinatario (Cass., 19 aprile 1990, n. 3217, Cass., 20 novembre 1990, n. 11179). Ovviamente, le dimissioni non producono alcun effetto se sono la conseguenza di minacce di denuncia penale o di licenziamento (Cass., 28 dicembre 1999, n. 14621).

Con sentenza n. 9407 dell’11 luglio 2001, la Cassazione ha ribadito che la dichiarazione di rinuncia a maggiori somme scaturenti da un rapporto di lavoro cessato deve esser considerata una normale quietanza a saldo, tutte le volte in cui la stessa presenti caratteristiche di assoluta genericità. Si può parlare di rinuncia o transazione soltanto nelle ipotesi in cui si accerti una piena consapevolezza del lavoratore in ordine alla sua volontà di privarsi di diritti specifici, determinati o determinabili.

Credito di lavoro: interessi e rivalutazione

Mobilità

Con sentenza n. 6463 del 1° aprile 2004, la Cassazione ha affermato che il lavoratore in mobilità che svolga lavoro autonomo conserva il diritto alla iscrizione nella lista di mobilità e conserva, ugualmente, il diritto all'indennità di mobilità. Tuttavia, poiché l'indennità di mobilità ha la funzione di contrastare la situazione di mancanza di reddito conseguente alla perdita dell'occupazione, lo svolgimento dell'attività lavorativa ha lo stesso effetto di alleviare la situazione di difficoltà del lavoratore fino al punto in cui la copertura previdenziale obbligatoria risulterebbe eccedente ai fini della sicurezza sociale. L'individuazione di tale soglia marginale di intervento è, tuttavia, rimessa alla discrezionalità del legislatore.

Con sentenza n. 1446 del 27 gennaio 2004, la Cassazione ha affermato che per ottenere il beneficio contributivo conseguente alla trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a tempo determinato costituito con un lavoratore in mobilità, occorre inviare agli organi del collocamento la comunicazione entro i 5 giorni successivi.

Il ritardo nella comunicazione non comporta la perdita del beneficio contributivo che, però, decorre soltanto dalla ricezione della stessa.

Con sentenza n. 17389 del 6 dicembre 2002, le Sezioni Unite della Cassazione hanno affermato che per ottenere l’indennità di mobilità è necessario presentare la domanda all’INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. La Corte ha, in sostanza, ritenuto applicabile anche all’indennità di mobilità il termine di decadenza fissato per l’indennità di disoccupazione dall’art. 129 del R.D.L. n. 1827/1935.

Con sentenza n. 14293 del 5 ottobre 2002, la Cassazione ha affermato che esiste un diritto soggettivo dei lavoratori collocati in mobilità alla precedenza nelle assunzioni decise dal loro ex datore di lavoro: se quest’ultimo procede all’assunzione degli altri lavoratori, nel periodo in cui vige il diritto di precedenza, deve dare la prova che l’inadempimento è stato determinato da causa a lui non imputabile.

Con sentenza n. 9007 del 20 giugno 2002, la Cassazione ha affermato che l’erogazione dell’indennità di mobilità è consentita anche per intraprendere attività di natura imprenditoriale, senza sottoposizione a limiti né a condizioni non previste dall’art. 7, comma 5, della legge n. 223/1991.

Con sentenza n. 8840 del 18 giugno 2002, la Cassazione ha affermato che per la concessione della c.d. “mobilità lunga”, prevista dall’art. 7, comma 7, della legge n. 223/1991, la locuzione “possano far valere” deve essere intesa nel senso che, al momento della cessazione del rapporto, il lavoratore deve trovarsi nelle condizioni di diritto che gli consentano di poter ottenere che i contributi versati sino a quel momento in gestioni speciali gli siano computati nell’assicurazione generale obbligatoria Ivs alfine del raggiungimento dell’anzianità contributiva di 28 anni.

Straordinario

Con sentenza n. 10167 del 26 maggio 2004, la Cassazione ha affermato che per dimostrare che il lavoro straordinario ha mutato la propria natura con effetti sul calcolo degli istituti retributivi, attesa la prestazione costante e sistematica, non basta provare la continuità delle prestazioni ma occorre verificare che il ricorso allo straordinario sia da porre in relazione con le normali esigenze dell'azienda programmate e ricorrenti nel tempo. la prova dell'esistenza di questa relazione può anche derivare dalla circostanza che lo straordinario sia stato prestato per un'apprezzabile intervallo di tempo con esclusione dei caratteri di occasionalità e transitorietà, rientrando così nella normale organizzazione del lavoro, perché funzionale al fabbisogno ordinario dell'impresa.

Con sentenza n. 9650 del 16 giugno 2003, la Cassazione ha affermato che il diritto al compenso per lavoro straordinario del dirigente (che è escluso dalla disciplina legale sulle limitazioni di orario ribadita dall’art. 17, comma 5, del D.L.vo n. 66/2003) può sorgere o nel caso in cui la normativa collettiva (o la prassi aziendale, o il contratto individuale) delimiti anche per esso un orario normale di lavoro e questo venga in concreto superato nel caso in cui la durata della prestazione fornita ecceda i limiti determinabili in rapporto alla tutela costituzionalmente garantita del diritto alla salute.

Con sentenza n. 1389 del 29 gennaio 2003, la Cassazione ha affermato che il lavoratore che chieda in via giudiziale il compenso per lavoro straordinario ha l’onere di dimostrare di aver lavorato oltre l’orario normale di lavoro, senza che l’assenza di tale prova possa essere supplita dalla valutazione equitativa del giudice.

Con sentenza n. 10312 del 16 luglio 2002, la Cassazione, riallacciandosi ad un orientamento consolidato, ha affermato che l’unico reale limite alla durata massima della prestazione ordinaria lavorativa è quello settimanale e che la previsione giornaliera delle otto ore ha soltanto valore di indicazione media.

Altro

Con sentenza n. 11402 del 18 giugno 2004, la Cassazione ha affermato che costituisce condizione di efficacia l’annotazione nel libro soci previsto dall’art. 2527, comma 4, del C.C. La Corte sostiene appunto, che si tratta di condizione di efficacia e non di validità della delibera di esclusione del socio in quanto questa formalità è a garanzia di tutti quei terzi che possono avere interesse alla presenza di una determinata persona nella cooperativa e altresì a difesa dell’affidamento degli stessi.
Diverse sono le regole per quanto riguarda i rapporti interni alla cooperativa in quanto l’esclusione del socio scatta con la delibera che non sia stata impugnata nei termini di legge o la cui legittimità sia stata accertata attraverso un giudicato.

Con sentenza n. 11220 del 14 giugno 2004, la Cassazione ha affermato che in forza dell'obbligo di fedeltà, la cui violazione può rilevare come giusta causa di licenziamento, il lavoratore deve mantenere un tale comportamento nei confronti dei datore di lavoro, esprimibile con le regole di correttezza e buona fede di cui agli articoli 1175 e 1375 Codice Civile.
Secondo la Cassazione, il lavoratore deve astenersi non solo dai comportamenti espressamente vietati dall’articolo 2105 Codice Civile ma anche da tutti quelli che, per la
loro natura e le loro conseguenze, appaiono in contrasto con i doveri connessi all’inserimento del lavoratore nella struttura e nell’organizzazione dell’impresa o creano situazioni di conflitto con le finalità e gli interessi dell’impresa stessa o sono idonei, comunque, a ledere irrimediabilmente il presupposto fiduciario del rapporto stesso.
La Cassazione ha pertanto concluso sancendo che è suscettibile di violare il disposto dell’articolo 2105 Codice Civile e di vulnerare la fiducia che il datore di lavoro deve poter riporre nel lavoratore un esercizio da parte di quest’ultimo del diritto di critica che, superando i limiti del rispetto della verità oggettiva, si sia tradotto in una condotta lesiva del decoro della impresa datoriale, suscettibile di provocare con la caduta della sua immagine anche un danno economico in termini di perdita di commesse e di occasioni di lavoro.
Secondo la Corte, una siffatta lesione del carattere fiduciario del rapporto lavorativo va accertata dal giudice di merito con giudizio sindacabile in sede di legittimità unicamente per vizi di motivazione. Nel caso di specie la Corte ha ritenuto di confermare la sentenza del giudice d'appello..

Con sentenza n. 8742 del 7 maggio 2004, la Cassazione ha affermato che il presupposto necessario per il "godimento" del beneficio contributivo correlato ad un incremento occupazionale, è insussistente tutte quelle volte in cui ci si trova di fronte ad un trasferimento o fusione di aziende, con un mero passaggio di personale alla nuova impresa senza, che il numero complessivo dei lavoratori occupati risulti aumentato (il caso di specie era rappresentato da lavoratori licenziati da una ditta individuale e riassunti da una società di persone di cui era socio il precedente datore, ed inoltre, l'attività aveva continuato a svolgersi negli stessi locali e con le medesime attrezzature).

La Cassazione, con sentenza n. 7859 del 24 aprile 2004, ha affermato che l'errata certificazione dell'INPS, relativa ad una posizione contributiva, fa sorgere il diritto al risarcimento dei danni, atteso che l'Istituto è responsabile delle inesattezze contenute nelle comunicazioni fornite, a seguito di uno specifico obbligo di legge.

Con sentenza n. 5701 del 22 marzo 2004, la Cassazione ha affermato che il tempo impiegato per raggiungere il posto di  lavoro rientra nell'attività lavorativa vera e propria (con sommatoria al normale orario di lavoro), allorchè sia funzionale rispetto alla prestazione. Tale requisito sussiste quando il dipendente, obbligato a presentarsi presso la sede dell'impresa, sia inviato, di volta in volta, in varie località per svolgere la prestazione lavorativa.

La Corte aggiunge che un discorso diverso va fatto, invece, durante il periodo della trasferta. Il tempo impiegato ogni giorno per raggiungere la sede di lavoro non può considerarsi esplicazione di attività lavorativa vera e propria e pertanto non si somma al normale orario di lavoro salvo diverse previsioni contrattuali. Ciò discende dal fatto che l'indennità di trasferta è finalizzata a compensare il disagio psico-fisico e materiale correlato alla faticosità degli spostamenti.

Con sentenza n. 4771 del 9 marzo 2004, la Cassazione ha affermato che iè illegittimo il trasferimento di un lavoratore in violazione dell'accordo sindacale che aveva garantito uno stabile mantenimento dei livelli occupazioni nell'azienda indipendentemente dalle ragioni tecnico-produttive di esso.

Con sentenza n. 13282 del 10 settembre 2003, la Cassazione ha ribadito il proprio orientamento in materia di patto di non concorrenza del lavoratore, di cui all'articolo 2125 del Codice Civile.

Secondo la Cassazione, il patto di non concorrenza, previsto dall’articolo 2125 Cc, può riguardare qualsiasi attività lavorativa che possa competere con quella del datore di lavoro e non deve quindi limitarsi alle sole mansioni espletate dal lavoratore nel corso del rapporto. Esso è, perciò, nullo allorché la sua ampiezza sia tale da comprimere la esplicazione della concreta professionalità del lavoratore in limiti che ne compromettano ogni potenzialità reddituale. Il giudice di merito deve, quindi, procedere a tale accertamento - da compiersi in relazione alla concreta personalità professionale dell’obbligato - e non può ritenere nullo il patto stesso per il solo fatto di non avere circoscritto l’obbligo di astensione del lavoratore alle attività esercitate presso il datore, di lavoro.

Nel caso di specie, l'ex addetto marketing ufficio estero, di una nota società che produce e commercializza macchine per il fitness, si era impegnato ad astenersi in territorio italiano ed europeo, per i tre anni successivi alla cessazione del rapporto, verso il corrispettivo di lire 200.000 mensili, per tredici mensilità, dal prestare la propria opera, sia in qualità di lavoratore autonomo sia in qualità di lavoratore subordinato, in favore di aziende che producono e/o commercializzano articoli per il fitness, la preparazione atletica, la medicina dello sport, la
riabilitazione, ecc. in concorrenza con la predetta società.

Secondo la Cassazione, tale patto era stato quindi validamente stipulato poiché non avrebbe impedito al dipendente di svolgere, alla cessazione del rapporto di lavoro, un’attività di pari livello, utilizzando tutte le esperienze e la professionalità precedentemente maturate, non risultando compromessa in maniera gravosa la futura  possibilità occupazionale del soggetto, che avrebbe potuto svolgere la sua attività in tutti i restanti settori merceologici non contemplati dal patto. Anche l’elemento territoriale del divieto, pur ampio, è stato  correttamente rapportato dai giudici di merito alla concorde affermazione delle parti circa il livello dell'azienda leader del settore a livello internazionale ed alla notoria esigenza, per  un’impresa di tale livello, di evitare distorsioni nella concorrenza in un mercato internazionale sempre più globale. Inoltre, l’elemento territoriale è stato ritenuto non eccessivamente ampio proprio se rapportato alle attività oggetto del patto, potendo, appunto, l’interessato dispiegare il proprio bagaglio professionale in Italia e in Europa in tutti i settori merceologici non coperti dal patto.

La prescrizione delle provvigioni nel contratto di agenzia

Con sentenza n. 9636 del 16 giugno 2003, la Corte di Cassazione ha affermato che la sospensione della prescrizione durante il decorso del rapporto di lavoro, conseguente alla sentenza n. 63/1966 della Corte Costituzionale, si riferisce solo alla retribuzione del lavoratore dipendente che gode della speciale garanzia derivante dall’rt. 36 della Costituzione e non è pertanto applicabile alle provvigioni spettanti all’agente; né tale differenziazione di disciplina può fondare alcun dubbio di costituzionalità per violazione del principio di uguaglianza.

Estinzione del rapporto annullamento delle dimissioni

Con sentenza n. 7485 del 14 maggio 2003 la Cassazione ha affermato che ai fini dell’annullamento delle dimissioni non è necessaria la totale privazione delle facoltà volitive ed intellettive ma è sufficiente che tali facoltà risultino diminuite in modo tale da impedire od ostacolare una seria valutazione dell’atto e la formazione di una volontà cosciente.

Mansioni inferiori legittime se marginali ed accessorie

Con sentenza n. 6714 del 2 maggio 2003 la Corte di Cassazione ha stabilito che:" una volta che l'attività prevalente ed assorbente del lavoratore rientri fra le mansioni corrispondenti alla qualifica di appartenenza, non viola i limiti esterni dello ius variandi - né frustra la funzione di tutela della professionalità, che ne risulta perseguita - l'adibizione del lavoratore stesso a mansioni inferiori, purché si tratti di mansioni che - oltre ad essere marginali ed accessorie, rispetto a quelle di competenza  - non rientrino nella competenza specifica di altri lavoratori di professionalità meno elevata."

Con sentenza n. 5207 del 3 aprile 2003, la Cassazione ha affermato che la mancata concessione del riposo settimanale è illecita ed al lavoratore spetta una maggiore remunerazione ‘, in considerazione della sua superiore gravosità. Qualora il lavoratore richieda, in relazione a tali modalità di prestazione, anche il risarcimento del danno per lesione del diritto alla salute, è tenuto ad allegare e provare il pregiudizio nei suoi caratteri naturalistici e nella sua dipendenza causale dalla violazione dei diritti di cui all’art. 36 della Costituzione.

Legge n. 104/92: riposo retribuito, per figlio disabile, in favore dell’unico genitore che lavora

Secondo un recente indirizzo della Corte di Cassazione (Cass. 7707/2003) i genitori che hanno un figlio con problemi di handicap possono usufruire di permessi retribuiti anche se sono sposati e l’altro coniuge non lavora. Secondo la Corte lo scopo della legge è quello dell’assistenza all’handicappato: conseguentemente, se per una ragione qualsiasi chi vi è addetto continuamente, non può assisterlo convenientemente, la disposizione ammette una sua sostituzione almeno temporanea. Se questo soggetto è un lavoratore dipendente è “ovvio e necessario” che possa godere di brevi permessi retribuiti.

Cassazione: revoca delle dimissioni

Raggiungimento del luogo di lavoro

Con sentenza n. 5775 del 11 aprile 2003 la Corte di Cassazione ha affermato che il tempo impiegato per raggiungere il luogo di lavoro è ricompreso nell'attività lavorativa e va sommato al normale orario di lavoro, quando è funzionale rispetto alla prestazione. il carattere di funzionalità sussiste allorché il dipendente, obbligato a presentarsi presso la sede aziendale, sia di volta in volta inviato in diverse località per svolgere la sua prestazione.

Indennità di maternità per le lavoratrici agricole “autonome”

Con sentenza n. 3364 del 6 marzo 2003, la Cassazione ha affermato che l’indennità giornaliera spettante per il periodo di astensione obbligatoria, non può essere  erogata in epoca anteriore a quella in cui è stata presentata la domanda di iscrizione negli elenchi dei lavoratori agricoli.

Ferie e risoluzione del rapporto

Con sentenza n. 2360 del 17 febbraio 2003, la Cassazione ha affermato che la norma contrattuale che attribuisce al lavoratore, in caso di risoluzione del rapporto, il diritto al periodo completo annuale di ferie alla condizione che nell’anno le stesse possano essere godute, prima della risoluzione, non esclude l’obbligo di corresponsione dell’indennità sostitutiva qualora la integrale fruizione sia risultata impossibile.

Mobbing

Con sentenza n. 3779 del 24 gennaio 2003, la seconda Sezione penale della Cassazione ha ritenuto ipotizzabile il delitto di estorsione di cui all’art. 629 c.p. nella ipotesi in cui nel settore delle imprese di pulizia si registrino casi in cui i responsabili adottino comportamenti tali da far accettare ai dipendenti trattamenti retributivi deteriori e non corrispondenti alle effettive prestazioni lavorative.

Ferie: indennità sostitutiva

Dimissioni: nullità per violenza morale del datore

Con sentenza n. 12693 del 29 agosto 2002, la Cassazione ha affermato che ai fini dell’annullabilità dell’atto di dimissioni del lavoratore ottenuto con la minaccia del licenziamento, vanno valutate, oltre all’oggettiva natura intimidatoria o meno dell’invito alle dimissioni anche, in modo compiuto ed approfondito, le modalità fattuali del comportamento tenuto dal datore di lavoro.

Con sentenza n. 9709 del 4 luglio 2002, la Cassazione ha affermato che non costituisce attività antisindacale il comportamento di un datore di lavoro che in caso di sciopero, disponga l’adibizione del personale rimasto in servizio alle mansioni dei lavoratori in sciopero, anche se ciò avvenga mediante l’assegnazione a mansioni inferiori.

Con sentenza n. 9111 del 21 giugno 2002, la Cassazione ha affermato che l’indennità corrisposta in sede transattivi dal datore di lavoro, a titolo del risarcimento del danno, per la reintegrazione delle energie psico-fisiche spese dal lavoratore oltre l’orario massimo di lavoro da lui esigibile, non è assoggettabile a tributo. Le somme percepite a titolo risarcitorio costituiscono reddito imponibile solo e nei limiti in cui abbiano la funzione di reintegrare un danno concretatosi  nella mancata percezione dei redditi, in base all’art. 6, comma 2, del DPR n. 917/1986.

Con sentenza n. 7318 del 20 maggio 2002, la Cassazione ha affermato che in caso di successione di contratti collettivi aziendali tutti i lavoratori che abbiano fatto adesione all’originario accordo, sebbene non iscritti al sindacato, sono vincolati dall’accordo successivo e non possono invocare soltanto l’applicazione del primo.

Con sentenza n. 6663 del 9 maggio 2002, la Cassazione è intervenuta sul problema relativo alla assoggettabilità a contribuzioni obbligatorie delle erogazioni economiche del datore di lavoro previste in occasione di transazioni. La Corte ha osservato che il principio secondo cui le erogazioni dipendenti da transazioni aventi la finalità non di eliminare la “res dubia” oggetto della lite, ma di evitare il rischio della lite stessa e non contenenti un riconoscimento neppure parziale del diritto del lavoratore, debbono considerarsi in nesso non di dipendenza ma di occasionalità con il rapporto di lavoro e quindi non assoggettabili a contribuzione, va coordinato con il concetto, desumibile dall’art. 12 della legge n. 153/1969, secondo cui l’indagine del giudice di merito sulla natura retributiva o meno delle somme erogate al lavoratore non trova alcun limite nel titolo formale di tali erogazioni. Parimenti, esso va altresì coordinato con il principio che, nell’ampio concetto di retribuzione imponibile ai fini contributivi, rientra tutto ciò che in denaro, o in natura, il lavoratore riceve dal datore di lavoro in dipendenza o a causa del rapporto di lavoro, sicchè per escludere la computabilità di un istituto non è sufficiente la mancanza di uno stretto nesso di corrispettività, ma occorre che risulti un titolo autonomo, diverso e distinto dal rapporto di lavoro, che ne giustifichi la corresponsione. Allorquando un accordo transattivo sia stato preceduto dalla manifestazione di volontà del datore di lavoro di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro con un proprio dipendente e dalla richiesta, da parte di quest’ultimo, di una somma di denaro, quale condizione per addivenire alla risoluzione consensuale del rapporto, alla corresponsione di una somma in denaro, erogata in esecuzione di quell’accordo, deve essere riconosciuta natura retributiva, con conseguente assoggettamento della somma stessa a contribuzione previdenziale, In tale situazione, secondo la Corte, non può trovare applicazione l’art. 4, comma 2 bis, della legge n. 291/1998 che esclude dalla retribuzione imponibile le somme corrisposte in occasione della cessazione del rapporto di lavoro alfine di incentivare l’esodo dei lavoratori. Osserva la Corte che che ciò che difetta nel caso di specie è il presupposto, in quanto non sono stati interessati all’esodo una pluralità di lavoratori il cui posto di lavoro non è esposto al rischio della precarietà e che proprio per questa ragione devono essere incentivati a dimettersi attraverso la corresponsione di una gratifica.

Con sentenza n. 5691 del 10 aprile 2002, la Cassazione ha affermato che il patto di non concorrenza, disciplinato dall’art. 2125 c.c., può riguardare non soltanto i dipendenti che svolgono mansioni direttive o di alto livello, ma anche coloro che, pur essendo impiegati in compiti non intellettuali (anche di natura esecutiva), operino in settori in cui l’imprenditore, in ragione della specifica natura e delle peculiari caratteristiche dell’attività svolta, possa subire un concreto pregiudizio in termini di penetrazione nel mercato e di capacità concorrenziale dalla utilizzazione (sia in corso di rapporto che successivamente) da parte dei lavoratori medesimi della lunga esperienza e delle numerose conoscenze acquisite alle sue dipendenze. (Nel caso di specie si trattava di un commesso addetto alla vendita di capi di abbigliamento).

Con sentenza n. 3145 del 5 marzo 2002, la Cassazione ha affermato che per lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, la cui sostituzione da parte di altro lavoratore avente una qualifica inferiore non attribuisce a quest’ultimo il diritto alla promozione ex art. 2103 c.c., deve intendersi soltanto quello che non sia presente in azienda a causa di una delle ipotesi di sospensione legale o convenzionali del rapporto di lavoro, e non anche quello destinato, per scelta organizzativa del datore di lavoro, a lavorare fuori dell’azienda o in un’altra unità o reparto o, ancora, invitato a partecipare a corsi di formazione.

Con sentenza n. 6010 del 14 febbraio 2002, la terza Sezione Penale della Cassazione ha stabilito che commette il delitto di violenza sessuale previsto dall’art. 609-bis c.p. il datore di lavoro che, in maniera subdola, tocca, seppur fugacemente, la coscia di una dipendente, trattandosi di parte “del corpo femminile rientrante nella vasta gamma della c.d. appetibilità sessuale.

Con sentenza n. 1713 del 2 febbraio 2002, la Cassazione ha ritenuto la piena assoggettabilità all’IRPEF della indennità corrisposta al lavoratore in sostituzione delle ferie non godute. Le motivazioni risiedono nelle seguenti considerazioni:

a)assenza di perdita patrimoniale e, quindi, impossibilità di attribuire a tele compenso natura risarcitoria;

b)natura e funzione di compenso in denaro percepito in dipendenza del rapporto di lavoro.

Con sentenza n. 14957 del 27 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che la concessione di permessi per cure termali - stante la normale compatibilità di dette cure con il godimento delle ferie annuali - una certificazione medica specialistica contenente una espressa motivazione in ordine alla indifferibilità delle cure in rapporto alle esigenze terapeutiche e riabilitative derivanti dalla patologia in atto. Secondo la Corte non è sufficiente la semplice attestazione medica, con la formula stampigliata ("indilazionabile") della sussistenza del requisito clinico e medico legale previsto dalla normativa.

Maternità delle libere professioniste

Con sentenza n. 14814 del 22 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che il diritto delle libere professioniste iscritte ad una cassa di previdenza e assistenza a percepire l’indennità di maternità per i due mesi antecedenti la data del parto ed i tre mesi successivi, ex art. 70 del D. L.vo n. 151/2001, spetta anche allorchè il rapporto assicurativo non copra tutto l’arco dei cinque mesi del periodo protetto, per essere stato costituito in epoca successiva al sessantesimo giorno precedente il parto, ben potendosi, in tal caso, frazionare l’indennità in rapporto al periodo di copertura assicurativa.

Trasferta: nozione

Con sentenza n. 14470 del 19 novembre 2001, la Cassazione ha fornito una definizione chiara dell'istituto della trasferta. Essa si distingue dal trasferimento essenzialmente per il suo carattere di provvisorietà, intesa come limite temporale dello spostamento del lavoratore. Ciò che è essenzialmente nella trasferta non è tanto il limite temporale(inseribile anche nel trasferimento), ma il legame funzionale con l'originario luogo di lavoro.

Con sentenza n. 13926 del 9 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che il comportamento del datore di lavoro il quale non consenta ad un proprio dipendente di rientrare in servizio dopo un periodo di integrazione salariale, seguendo il criterio prefissato della rotazione, costituisce un illecito contrattuale. Da ciò ne consegue che il lavoratore ha diritto a chiedere il risarcimento del danno ex art. 1218 c.c. . Tale diritto è assoggettato alla prescrizione ordinaria (cinque anni), anche nella ipotesi in cui sia stato quantificato sulla base delle retribuzioni non percepite.

Con sentenza n. 13778 del 7 novembre 2001, la Cassazione ha affermato che la prestazione giornalistica di un soggetto privo dell’iscrizione all’albo è da considerare come resa da un soggetto privo del requisito e l’eventuale iscrizione dell’organismo professionale non può avere effetti retrodatati. Ovviamente, secondo un indirizzo gia espresso dalla Suprema Corte il 1° giugno 1998, il contratto di lavoro stipulato con un soggetto non iscritto all’albo è invalido ma non illecito nell’oggetto e nella causa e, pertanto, il lavoratore ha diritto, per il periodo in cui il contratto ha avuto esecuzione, al trattamento economico relativo all’attività espletata.

Obbligo di fedeltà e divieto di concorrenza

Con sentenza n. 13329 del 26 ottobre 2001, la Cassazione ha affrontato il problema dello svolgimento di un’attività lavorativa alle dipendenze di un’impresa in concorrenza con il datore di lavoro. Essa ha affermato che il divieto imposto dall’art. 2105 c.c. sotto il profilo della trattazione di affari per conto terzi in concorrenza con l’imprenditore si configura nel caso in cui esso consista in prestazioni di notevole autonomia e discrezionalità, dal momento che solo soggetti in possesso di una certa qualificazione al di fuori della ipotesi di divulgazione di notizie riservate e di metodi di lavoro particolari possono porre in essere quella concorrenza che il Legislatore ha voluto reprimere.

Con sentenza n. 10771 del 3 agosto 2001, la Cassazione ha ribadito che anche nel caso in cui vi è stato un distacco temporaneo di un lavoratore presso un altro imprenditore (che usufruisce dell'attività), rimangono in essere tutti i vincoli obbligatori tra distaccante e dipendente riconducibili al rapporto di lavoro.

Trasferimento: La comparazione delle opposte esigenze

Con sentenza n. 9459 del 12 luglio 2001, la Cassazione ha avuto modo di precisare che, nel caso in cui vi sia in corso una separazione tra coniugi e sussistendo per il genitore non affidatario i diritti ed i doveri previsti dall’art. 155 c.c. con la relativa esigenza della vicinanza al luogo di residenza del figlio, il giudice di merito è tenuto ad effettuare una comparazione tra le opposte esigenze alfine di stabilire, nel rispetto della disciplina collettiva, la correttezza del trasferimento. Nel caso di specie la Suprema Corte ha ritenuto illegittimo il trasferimento in quanto le esigenze del lavoratore erano palesi (figlio gravemente malato), mentre era del tutto sfornita di prova l’esigenza della qualifica del lavoratore per l’azienda.

Indennità di mobilità e lavoro autonomo

Con sentenza n. 5951 del 21 aprile 2001, la Cassazione ha affermato che un lavoratore part-time posto in mobilità che svolge contestualmente attività di lavoro autonomo, può godere dell'indennità prevista dall'art. 7 della legge n. 233/1991, non essendo prevista alcuna incompatibilità.

Mobbing

Con sentenza n. 10090 del 12 marzo 2001, la sesta Sezione penale della Cassazione ha stabilito che commette il delitto di maltrattamento previsto dall'art. 572 c.p. il datore di lavoro che realizzi nei confronti di lavoratori dipendenti ripetute e sistematiche vessazioni atte a produrre in essi uno stato di abituale sofferenza fisica e morale.

Con sentenza n. 7445 del 3 giugno 2000, la Cassazione ha stabilito che grava sul lavoratore l'onere della prova del mancato godimento delle ferie.