Con sentenza n. 5179/2012, la Cassazione ha affermato che nel caso in cui il datore di lavoro ricorra all’istituto della CIGS senza effettuare rotazione tra i lavoratori interessati, la collocazione stessa è illegittima se nella comunicazione di avvio della procedura il datore di lavoro non ha indicato le ragioni per le quali non vuole procedere alla rotazione e se non viene indicato il criterio usato per la rotazione.

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