Con sentenza n. 13285 del 31 maggio 2010, la Cassazione ha affermato che vi puņ essere l'assunzione di un disabile a tempo determinato senza che sia necessario indicarne le ragioni che giustificano tale scelta a termine. Ciņ in quanto l'assunzione del disabile č regolata dalla legge 68/1999 che non prevede tale giustificazione.

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