Con sentenza n. 17401 del 19 agosto 2011, la Cassazione ha affermato che i lavoratori a tempo determinato hanno diritto ai permessi studio come i colleghi con contratto a tempo indeterminato.

La Suprema Corte ha ritenuto discriminatoria la decisione adottata dal datore di lavoro, rispetto a quanto riportato dall’articolo 6 del decreto legislativo n. 368/2001 e dalla direttiva comunitaria Ce/70/1999. L'accesso ai permessi studio prescinde dall'interesse del datore di lavoro, sia pubblico sia privato, ma deriva dai diritti fondamentali della persona garantiti dalla Costituzione e dalla Corte dei diritti dell'Uomo.

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