Con sentenza n. 1404 del 25 gennaio 2006, la Cassazione ha affermato che la successione nel rapporto di lavoro da un datore ad un altro può attuarsi sia con il trasferimento di azienda che con la cessione del contratto ex art. 1406 c.c., n base al quale ciascuna parte può sostituire a sé un terzo nei rapporti derivanti da un contratto con prestazioni corrispettive, se queste non sono state ancora eseguite. La cessione del contratto richiede, in ogni caso, il consenso del lavoratore ceduto.

Direzione Provinciale del Lavoro di Modena - Sentenze di Cassazione Lavoro - www.dplmodena.it