Con sentenza n. 9046 del 12 maggio 2004, la Cassazione ha affermato che le dimissioni del lavoratore sono un atto unilaterale ricettizio cui è correlata la risoluzione del rapporto nel momento in cui vengono a conoscenza del datore: la successiva revoca è di per sé inidonea ad eliminare l’effetto risolutivo (se non accettata, sia pure tacitamente, dal datore di lavoro), essendo limitata soltanto alla prosecuzione del rapporto al solo periodo di preavviso.

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