Con sentenza n. 10760 del 3 agosto 2001, la Cassazione, nel ribadire che l'audizione del lavoratore è correlata alla manifestazione espressa dallo stesso di essere sentito a difesa, esplicitata nei 5 giorni successivi alla cognizione della contestazione, ha precisato che il datore di lavoro deve gestire il proprio potere secondo principi di correttezza e buona fede.

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