Con sentenza n. 7193 del 26 maggio 2001, la Cassazione ha affermato che il datore di lavoro puņ svolgere, in via preventiva, indagini sul comportamento del lavoratore, finalizzate alla acquisizione di elementi di giudizio per un eventuale provvedimento disciplinare. Ovviamente, resta salva la rituale contestazione di addebito ex art. 7 della legge 300/1970 ed il "diritto di difesa" del dipendente. L'indagine preventiva č, comunque, sottoposta al limite della tutela della privacy.

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