Con sentenza n. 7848 del 4 aprile 2006, la Cassazione ha affermato che l'irrogazione della sanzione disciplinare deve essere preceduta dalla contestazione degli addebiti e, qualora il lavoratore intenda essere sentito a discolpa, dall'audizione dello stesso tempestivamente richiesta. Se l'audizione è di fatto impedita per lo stato di malattia del dipendente che l'abbia espressamente richiesta, il ritardo nell'intimazione del provvedimento non inficia quest'ultimo come carente del requisito della tempestività.

Direzione Provinciale del Lavoro di Modena - Sentenze di Cassazione Lavoro - www.dplmodena.it