Con sentenza n. 5240 del 2 aprile 2012 la Cassazione, ha affermato che nei contratti di lavoro a tempo determinato l'apposizione illegittima della clausola a termine determina una nullità assoluta; ciò significa che essa può essere impugnata dal lavoratore in qualsiasi momento se il datore di lavoro non prova che la risoluzione sia stata consensuale.

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