Contratto a termine: qualificazione 

Con sentenza n. 7468 del 21 maggio 2002, la Cassazione ha affermato che anche dopo la riforma ex D. L.vo n. 368/2001 il contratto a termine mantiene una collocazione speciale rispetto alla tipologia tradizionale dell’obbligazione di lavoro. Nell’ipotesi di assunzione per un giorno, rientrante nella previsione convenzionale riguardante speciali servizi di durata temporalmente limitata, non è necessario fornire la prova dell’imprevedibilità, straordinarietà od eccezionalità del servizio, quanto, invece, dell’effettiva utilizzazione del lavoratore per il relativo disbrigo.