Il Tribunale di Torino, in data 22 gennaio 2012, ha emesso una sentenza per comportamento antisindacale nei confronti della ditta Plastic Components and Modules Automotive spa per mancata comunicazione al sindacato Filctem in
merito alle trattative sfociate nell'accordo del 13 dicembre 2011
comportante l'estensione a tutti i dipendenti del contratto collettivo
specifico di lavoro 29 dicembre 2011.
La Corte Europea di Giustizia ha affermato la legittimità
dell'utilizzo di contratti di lavoro a tempo determinato per esigenze
sostitutive anche se risultano ricorrenti o addirittura permanenti.